单位解除无固定期限劳动合同 -法学论文搜索

中华人民共和国劳动法

，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

书面的劳动合同，同时也承认事实上的劳动合同，即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。《劳动法》将劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。（二）劳动合同的解除在劳动合同履行 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

书面的劳动合同，同时也承认事实上的劳动合同，即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。《劳动法》将劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。（二）劳动合同的解除在劳动合同履行 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

书面的劳动合同，同时也承认事实上的劳动合同，即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。《劳动法》将劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。（二）劳动合同的解除在劳动合同履行 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

书面的劳动合同，同时也承认事实上的劳动合同，即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。《劳动法》将劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。（二）劳动合同的解除在劳动合同履行 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

书面的劳动合同，同时也承认事实上的劳动合同，即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。《劳动法》将劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。（二）劳动合同的解除在劳动合同履行 ...

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解雇保护制度比较研究

第二十九条还规定了禁止雇主行使解雇权的四种情形。因此，雇主单方解除劳动合同时既要遵守法定允许条件，又不能违反法律规定的禁止条件。解雇程序。立法，一方面从扩大无固定期限合同的适用范围及限制劳动合同的终止条件两个方面缩小了劳动合同终止的适用范围；另一方面又增加了劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的 ...

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四川省事业单位人员聘用制管理试行办法

1份存入本人档案。第二十一条聘用合同应当具备以下条款： (一)聘用合同期限。 (二)聘用岗位及其职责要求。 (三)劳动保护和工作条件。 (四)工作报酬。 (五，应当按每年递减20％的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。试用期间，聘用单位解除聘用合同，受聘人员不承担引进或者培训违约金。第四十六条 ...

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