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申请之日起五日内,不予受理或者逾期未作出决定,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”规定,向成都市××人民法院提起诉讼,要求被告支付原告2008年 用人单位,劳动者未履行合法程序,属于违法解除劳动合同。2、根据劳动争议仲裁调解法规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年,原告09年7月31 ...
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内容。据此,当事人对没有提起诉讼部分劳动仲裁裁决事项,将失去向人民法院申请执行依据。如果人民法院对劳动仲裁裁决全部内容逐一审理,虽解决了当事人 适用法律、法规确有错误等六种规定情形,可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决,裁决被法院撤销,双方当事人都可以向人民法院提起诉讼。上述规定从程序上 ...
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规定,有利于广大劳动者依法维权,也有利于法官准确适用法律、处理好相关案件。 一、部分劳动争议劳动仲裁一裁终局 依据该法第四十七条规定,对以下几类劳动争议 调解协议,均可直接申请支付令,无需经过仲裁前置程序,法院即可以受理。对当事人就上述几类争议自行协商达成和解协议是否可以申请支付令,本法没有明确 ...
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民事诉讼当事人撤回起诉后可以再行起诉,在劳动争议诉讼中是否可以类似处理呢?这个问题回答取决于对仲裁裁决既判力认识。生效劳动仲裁裁决应具有与判决相同 从劳动法第82、83条可获得实证法支撑。故而受仲裁裁决既判力制约,当事人撤回起诉后不得再行申请仲裁或起诉。对人民法院裁定按自动撤诉处理后当事人是否 ...
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时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决,人民法院经组成合议庭审查 金额,则本案不属于一裁终局案件;如果劳动者坚持适用一裁终局程序结案,则应当告知劳动者主动放弃超出部分或就超出部分另行主张,否则案件不适用 ...
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法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 以上规定说明,仲裁程序是劳动争议案件前置程序,未经仲裁,案件不能进入诉讼程序。 诉请也都应得到处理,而此时适用反诉又会产生一些问题。 因此,笔者建议对劳动争议诉讼也像离婚诉讼一样,作为一种复合之诉,即一方当事人不服仲裁提起 ...
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时效期限、中止、中断、特殊规定作了界定。原文如下:劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。由此可见,现行法律下劳动仲裁最长周期是90天,而该法规定 ...
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撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效解释》规定,仲裁裁决在起诉后经一定程序事项后恢复效力情形有两种:一是当事人申请撤诉经人民法院审查 工伤赔偿金,应视情况而定:①如果工伤赔偿金低于人身损害赔偿金,则对工伤赔偿金可以要求受偿人予以退还;②如果工伤赔偿金高于人身损害赔偿金,则工伤赔偿金超过人身损害 ...
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适用原则要求我们在针对具体案件确定案由时无需受“案由规定”中列举四种案由限制,可以根据确定案由方法、原则确定案由。为了规范审判实践,有必要对劳动 详细说明:1、无论原告是对仲裁裁决部分内容不服,还是全部内容不服,人民法院都应对劳动仲裁裁决全部内容、申诉人申请仲裁全部请求进行审理,并作出处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-19161.html -了解详情
、《民法通则》规定人身损害赔偿适用一年诉讼时效,但最高法院《劳动争议司法解释》却把劳动争议仲裁申请时效60日照搬,视为民事诉讼时效。剖析个案、研究司法解释, 权利被侵害而不知道,即使知道而不能、不敢或不愿与对方争议,就不可以发生争议。所以《劳动法》第82条才没有把“知道或者应当知道其权利被侵害之日” ...
//www.110.com/ziliao/article-18565.html -了解详情
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