劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 如用人单位不签订劳动合同或不续订劳动合同，则尽量取得用人单位不订立劳动 。职工或死亡职工的直系亲属就赔偿数额有争议的，按前述劳动争议的程序办理。对于未及时足额支付劳动报酬的，员工可以到人民法院申请开出《支付令》，由法院 ...
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，曾任公司董事及副总经理职务。陈某在与公司签订劳动合同时，曾向公司书面保证在调离后两年内不从事与公司相竞争的行业。但其违反承诺，在竞业禁止期间 业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿 ...
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与施工单位之间存在劳动关系？ 226.我公司为一家建筑企业，劳务公司的农民工以实际施工人的身份起诉我公司，要求支付劳务分包款项，其行为是不是符合 .按照业主要求我承包商已经进场施工，但是业主与我方还未签订书面施工合同。现在业主要和另一家建筑商签订施工合同，我方怎么办？ 266.由于业主的原因导致建筑 ...
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致病；(4)社会保障程度低。一些企业对社会保障工作态度消极甚至有抵触情绪，通常以员工流动性大、农民工不愿投保等为借口，少报、瞒报用工人数或工资总额，以 《劳动法》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与 ...
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致病;(4)社会保障程度低。一些企业对社会保障工作态度消极甚至有抵触情绪，通常以员工流动性大、农民工不愿投保等为借口，少报、瞒报用工人数或工资总额， 使《劳动法》更具操作性;在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与 ...
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扣发工资应按《工资支付暂行规定》的要求扣发。 2、公司怎样防范法律风险 （1）签订劳动合同时约定劳动者过错赔偿责任。 （2）与劳动者签订委托合同明确代理权限范围。 （3）健全员工签约管理制度。 （4）建立合同审查制度防范于未然。 【作者简介】 朱海波，陕西诺尔 ...
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致病；(4)社会保障程度低。一些企业对社会保障工作态度消极甚至有抵触情绪，通常以员工流动性大、农民工不愿投保等为借口，少报、瞒报用工人数或工资总额，以 《劳动法》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与 ...
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从农业银行贷到150万元。1月25日，巴州国资局代表 政府与吴安民签订了个人买断农机公司的协议书。吴安民将150万元当场支付给国资局 ，双方履行了 ，列为专项基金，用于中央政府和地方政府比例投 入，作为国有企业失业和下岗员工的安置、生活和保障费用。 注释： [①]案例可参见《北京经济报》，“非公经济 ...
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国家机关、事业组织、社会团体和劳动者建立的劳动合同关系。大学生顶岗实习不属于就业，与实习单位未形成现行劳动法意义上的劳动关系，故其顶岗实习权益不在 单位业务的组成部分。所谓顶岗，就是实习生在实习单位的常规工作岗位上顶替其正式员工的工作。作为单位的常规工作岗位，无疑是其业务组成部分。因而，顶岗实习学生 ...
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国家机关、事业组织、社会团体和劳动者建立的劳动合同关系。大学生顶岗实习不属于就业，与实习单位未形成现行劳动法意义上的劳动关系，故其顶岗实习权益不在 单位业务的组成部分。所谓顶岗，就是实习生在实习单位的常规工作岗位上顶替其正式员工的工作。作为单位的常规工作岗位，无疑是其业务组成部分。因而，顶岗实习学生 ...
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