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年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有:员工申请自谋职业,长期合同工申请办理内退,解除终止劳动合同、按劣迹淘汰,按 合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险,享受各项福利待遇,因撤消解除合同通知书后,被告是否履行上述职责,处于 ...
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6、劳动部(劳办发[1996]181号)劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的 工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;( ...
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哪些人员不能裁减 根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 基数的计算 员工工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分. 基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应 ...
//www.110.com/ziliao/article-139979.html -了解详情
公司的员工,与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼,索要公司拖欠的工资150多万元,导致本公司败诉。员工们胜诉后拿到钱后又转给了他本人。后来,公司的 有关部门调查的结果应当向人民组成的法律咨询委员会汇报,应当向在该案中受到不公正待遇的当事人汇报。在阳光正面,相信司法腐败会得到遏制,代理人的道德风险问题会得到 ...
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群体的现实要求。低诉讼费用意味着政府要增加财政投入,保障法院经费,提高法官待遇,优化法院审判工作条件最直接的办法当然是增加诉讼费收入。这也是当前 补助、医药费超支部分、遗属补贴只能依靠预算外收入解决。1998年中央决定增发的工资和江西省确定的菜篮子补贴没发,有的地方出现在职干警与离退休人员收入倒挂现象 ...
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4.1%降至1995年的2.9%,而且是欧洲极少几个在这一时期退休金增长比工资增长更快的国家。平均退休金占平均工资额的比重从1993年的43.4%升至1996年 个典型的身份性社会,市民、农民各自内部都比较平均(如果不考虑非货币的「待遇」的话),但两个身份性等级差异显著。改革过程中市民、农民内部的分化 ...
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工人。美国1935年公布《社会保障法》以后,到1950年通过立法确定了养老保险待遇标准;从1950年到1998年,根据美国的社会经济发展水平,此标准先后被 设立的公司为其员工参加所在国的社会保险。还有的国家为了增强本国对劳动力成本较低的其他国家的经济竞争力,采取了削减本国职工工资和福利待遇的做法。三、 ...
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或者如何维护自己的合法权益,一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇,也可以通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五 合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。介于签订劳动合同的主动权在于用人单位,由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同,因此小王要求公司 ...
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和创办者的。职员只是受雇于企业, 拿着与职位吻合的工资和劳动待遇为企业工作。同时企业员工除了具有工作人员的身份以外, 也是一个思想独立、行为受 参与实际工作的权利。其三, 当条件成熟, 且职工本人有进修意愿时, 企业需要为员工提供有质量的发展平台。 (二) 企业有着保障消费者在完全公正环境下参与交易的 ...
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准确,极易引发歧义。反观未为劳动者缴纳社会保险费的表述则只有依法这一简单修饰性语言。 其次,在劳动合同法中,关于劳动者待遇问题,分别出现了工资报酬绩效奖金加班费待遇等多种不同表述,其中,工资出现24处,报酬出现30处,加班费出现4处。这些表述很多都使用了并不严谨的口头化语言,特别是工资报酬加班费这三 ...
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