企业所有权，他们与国企转让休戚相关，但他们没有义务代表全体人民，他们出于关心个人福利和工作机会而对国企转让的介入，未必有助于国企转型和所有者的利益最大化， 《中国证券报》 2000年11月28日。 [41] 本案详情参见杨玉熹，“国企员工身份依赖与消除——私企并购国企的个案研究”，《法大评论》第1卷第 ...
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者……等诸多方面的歧视，而且产生了恶劣的负面导向作用，表现为一些企业事业单位招聘员工时走得更远，甚至包括胖瘦、血型、是否抽烟、能否喝酒、性开放态度都成 的事业，都被认为具有公共性，例如国民健康、教育、公共设施、公共交通、公共福利、文物保护等公共事业发展的需要。公共利益的受益范围一般是不特定多数的受益人 ...
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所特有的。就如同一个企业主对其所有的企业经营管理时，必须为它的员工制定一定的规章制度，公有制国家对国有企业、国有财产也要作相应的制度安排， 的原因迥然有异。笔者认为，西方国家出现的这种融合现象，是西方市场经济高度发达之后进入福利国家时代法律调控功能所做出的反应。法律调整手段的单一化、法律部门界限的完全 ...
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在工作期间出现工伤的，一般单位都需要负起责任的，那么员工出现工伤单位需要赔偿哪些费用，如何申请工伤？ 员工出现工伤单位需要赔偿哪些费用，如何申请工伤？ 除了从工伤保险 因公出差标准报销。 2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理 ...
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搬家变远为由拒绝上班，解除劳动合同能获得经济赔偿吗？公司搬迁新址增发交通补助，员工拒绝返岗新址工作 吴某就职的公司因经营需要决定由原办公地点某大道159号 变远为由拒绝返岗，2019年3月13日，公司再次发布公告，重申员工的岗位、工作内容和福利待遇不变，增发50元交通补助，吴某仍然拒绝返岗。 2019 ...
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的发展。二十世纪六十年代中期, 工会在英国政治生活中占支配地位, 为推动福利国家建设起到了重要作用。 美国工会是从欧洲引进的, 到十九世纪八十年代 发挥了重大作用。反观我国的工会, 很多流于形式, 徒有审美价值, 在切实教育员工、培训员工、扞卫员工利益方面做得不够, 这与我国工会的职能、经费来源等方面 ...
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进入用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者， 又是接受用人单位指挥管理的员工；若劳动者通过法定的团结方式组建工会， 或者加入某一工会组织， 还将成为 契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种工资、工时等主要劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之惩戒等等） 与消减 （尤其是 ...
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进入用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者， 又是接受用人单位指挥管理的员工；若劳动者通过法定的团结方式组建工会， 或者加入某一工会组织， 还将成为 契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种工资、工时等主要劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之惩戒等等） 与消减 （尤其是 ...
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进入用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者， 又是接受用人单位指挥管理的员工；若劳动者通过法定的团结方式组建工会， 或者加入某一工会组织， 还将成为 契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种工资、工时等主要劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之惩戒等等） 与消减 （尤其是 ...
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工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中,五险是单位必须缴纳的社会保险,一金是职工的福利。近日,国务院办公厅下发文件称,将全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并,五险一金将成为四险一金。从表面上看好像少了一险,但其实意味着,员工只要参加医保就能同时参保生育保险,且享受的原有生育医疗待遇不变。但是有的 ...
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