。其约定在不违反法律禁止性规定的情况下，就应当具有法律效力。因此，股东在离职后就应当按照约定转让其所持有的股权。 三、“人走股留”条款约定应当注意的 认定未无效条款，但股份公司如果符合《公司法》第一百四十三条的规定，将股份作为员工奖励使用，则可例外。因此，在约定“人走股留”条款时尽量不要采用退回公司的 ...
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、职责、薪酬、待遇等种种细节问题都予以议定。在与用人单位商谈成熟之前，仓促离职是非常不明智的。 其次，当求职者与用人单位达成一致意见，或者已开始在用人 签订劳动合同时也需仔细审阅，对于常见的霸王条款或不当条款，如对于试用期限、员工福利、违约责任等方面的不当规定，要一一指出，与用人单位重新议定，避免存在 ...
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合法权益的行为时有发生，有的还相当严重。如有些企业以试用期不须签订劳动合同或员工流动性大等为由，对签订劳动合同敷衍推诿，消极拖延；有的随意拖欠或扣发工人 争议的隐患。另一方面，一些职工无视劳动合同的法律约束力，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽，特别是企业技术骨干，违约跳槽后，带走了客户或技术等商业秘密 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其 ...
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多家企业，给公司造成了巨大损失，尽管该离职人员被判刑1年，罚金5万元，但是相关技术已进入公有领域，任何人可免费、自由使用。 另一大型企业耗巨资引进国外专有技术后，被员工在个人专利申请中披露，然后以专利许可方式私自转让给竞争对手，给该国有企业造成损失上亿元。由于被控 ...
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可见，股票期权计划可以把公司管理者的可能收益与对公司未来成绩的贡献联系起来，鼓励员工长久地为公司服务。但就我国目前的法律制度而言，外商企业实施股票期权计划存在不少 人拥有的股票期权作废，已行使的除外。 获受人根据与公司的劳动合同退休而离职或因公务死亡的，获受人拥有的股票期权不得变更。 除以上外，在公司 ...
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、广泛的专利覆盖，因此往往诉诸过于苛刻的合同保护、商业秘密刑法保护，对离职雇员和商业伙伴的打击过于残酷。 第二，缺乏与中国类似的实用新型、外观设计 ）中国商业秘密第一大案 浙江蓝天环保高科技股份有限公司（以下简称蓝天公司）离职的6名核心员工，在江苏省苏州市吴中经济技术开发区成立苏州联氟公司，其中杜国浩 ...
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可见，股票期权计划可以把公司管理者的可能收益与对公司未来成绩的贡献联系起来，鼓励员工长久地为公司服务。但就我国目前的法律制度而言，外商企业实施股票期权计划存在不少 人拥有的股票期权作废，已行使的除外。 获受人根据与公司的劳动合同退休而离职或因公务死亡的，获受人拥有的股票期权不得变更。 除以上外，在公司 ...
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可见，股票期权计划可以把公司管理者的可能收益与对公司未来成绩的贡献联系起来，鼓励员工长久地为公司服务。但就我国目前的法律制度而言，外商企业实施股票期权计划存在不少 人拥有的股票期权作废，已行使的除外。 获受人根据与公司的劳动合同退休而离职或因公务死亡的，获受人拥有的股票期权不得变更。 除以上外，在公司 ...
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受益人是公司的高级管理者、核心技术人员、核心业务人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事；根据《上市公司股票期权激励管理办法》（试行） 的权利义务； 11、公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划； 12、股权激励计划的变更、终止； ...
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