该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天没有休息。 由于劳动 导使工人死亡的案例（贾云勇，2005）。 然而，由劳动监管当局起诉违法用工企业的做法却不多见。 这固然与中国的劳动部门拥有行政处罚权， 不必凡事 ...
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变化致使劳动合同无法履行”的规定，与包含徐某在内的多名员工解除劳动合同，仅留财务人员继续收尾工作。徐某要求该地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经 与劳动合同法的规范化要求存在较大差距。因此，用人单位规范自身管理，遵守法律规定，严格履行相应程序，合理合法解除劳动合同，是当前减少和解决劳动争议纠纷的 ...
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董事、监事分别是董事会、监事会成员，属于公司组织架构的组成部分，不属于员工。公司法虽然规定有限责任公司的股东会可以决定有关董事、监事的报酬事项，但该报酬应当 工资属于对劳动合同条款的重要变更，未经劳动者同意，用人单位单方降低劳动者工资属违法行为，需承担法律责任。虽然高管在地位上并不是普通的劳动者，但高 ...
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不正常行为则主要是指在任何情况下禁止违法的商业行为。 (3) 在竞业禁止法律条款的内容中, 对于企业员工禁止行为, 并不包括其从事其他商业营业行为, 但 语境下竞业禁止的差异之一。公司法语境下, 竞业禁止制度双方当事人若违反规定, 会将其视为普通民事案件直接向法院起诉, 而对于案件的处理主要以民法通则 ...
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效力问题仍然有待解决。在实践中，非法回购行为层出不穷，但是如何确立阻止或惩处这些违法行为的效力，我国却没有相适应的法律依据。 3. 股权回购信息披露制度不健全 ，对资金来源的限制常常用资金来源限额来界定。我国《公司法》中规定，为了激励员工而进行股份回购时，资金来源为公司的税后利润，但是对于其他回购情况 ...
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：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理人员[2].管理人员具有特殊地位 适用协调中， 在不违法的前提下， 进行合理性的分析， 再以个案判断。 五、结语 就公司高级管理人员的解聘问题， 《公司法》规定的董事会无因解聘 ...
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：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理人员[2].管理人员具有特殊地位 适用协调中， 在不违法的前提下， 进行合理性的分析， 再以个案判断。 五、结语 就公司高级管理人员的解聘问题， 《公司法》规定的董事会无因解聘 ...
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：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理人员[2].管理人员具有特殊地位 适用协调中， 在不违法的前提下， 进行合理性的分析， 再以个案判断。 五、结语 就公司高级管理人员的解聘问题， 《公司法》规定的董事会无因解聘 ...
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：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理人员[2].管理人员具有特殊地位 适用协调中， 在不违法的前提下， 进行合理性的分析， 再以个案判断。 五、结语 就公司高级管理人员的解聘问题， 《公司法》规定的董事会无因解聘 ...
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该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天没有休息。 由于劳动 导使工人死亡的案例（贾云勇，2005）。 然而，由劳动监管当局起诉违法用工企业的做法却不多见。 这固然与中国的劳动部门拥有行政处罚权， 不必凡事 ...
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