劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过 纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁诉讼法律适用不一致、不协调的矛盾, 同时防止部分集体争议演变为大量个别劳动争议。对此, 同样有 ...
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劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过 纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁诉讼法律适用不一致、不协调的矛盾, 同时防止部分集体争议演变为大量个别劳动争议。对此, 同样有 ...
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劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过 纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁诉讼法律适用不一致、不协调的矛盾, 同时防止部分集体争议演变为大量个别劳动争议。对此, 同样有 ...
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劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过 纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁诉讼法律适用不一致、不协调的矛盾, 同时防止部分集体争议演变为大量个别劳动争议。对此, 同样有 ...
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权”，还是会有很多问题需要解决的。2、瑕疵履行原理。债务人故意不严格依照法律规定或合同约定的数量、质量、方式、时间、地点来履行债务，使债权人的 逃债。6、公私利益转换原理。债务人利用国有、集体企事业单位的产权人利益与经营者利益不一致的因素，通过给予有关经营管理人员“私人”一定的好处，以达到逃“公债”的 ...
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劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过 纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁诉讼法律适用不一致、不协调的矛盾, 同时防止部分集体争议演变为大量个别劳动争议。对此, 同样有 ...
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。在国家层面，“介质”就是由国家元首担任；在个体工商户层面，这个“介质”就是实际经营者。那么对于一个公司来讲，“法定代表人”就是这个“介质”的必备人选。“法定代表人”仅 原则上是合法有效的，若公司想宣布该合同无效，则需要提供相应的证据证明，而这样的证据在实践中难以收集。法定代表人越权行为是最直接损害 ...
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”善意取得的基础法律关系是买卖合同法律关系”本案涉借款及抵押合同设立的是借贷、担保法律关系，认为两者法律关系不一致，故认定不构成善意取得，笔者认为， 公司,租赁期间均为三年,租金按月支付，甲公司违约后，融资租赁公司按照合同约定分别起诉至上海市长宁区人民法院及苏州市虎丘区人民法院，分别于2013年10月 ...
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限制：一是不超过被保险人对第三人（受害人）所应当承担的责任限额；二是不超过保险合同约定的责任限额。因此，受害人可以直接请求保险公司在其责任限额内向自己赔偿，在程序 主体。对于高度危险活动，侵权责任法第七十条，第七十一条，第七十三条使用“经营者”；对于高度危险物，侵权责任法第七十二条，第七十四条，第七十 ...
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项工作不等于失职。前提都是法律规定、纪律规定或是合同约定有明确的权利义务。从管理上则要求规则明确，规则透明，规则统一，规则稳定，规则公平。 这些年代表战略 对方又不能动粗。 我们第一个观点就是起诉无效，因为合同主体与原告不一致。 在法院强行开始后续程序后，法庭调查开始前，我先掏出一张收据，是法院在收到 ...
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