净资产估计与注册资本相当。因此，财政部的批准，实质上是对《公司法》的违反。2.现行国有股定价体制缺陷使得管理层收购存在风险。“股份有限公司国有股股东行使股权时 具有证券从业资格的独立财务顾问对被收购公司的财务状况进行分析的规定中提到“管理层、员工进行上市公司收购的，被收购公司的独立董事应当就收购可能对 ...
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比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”第5 款规定：“股东会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金之前向股东分配利润的 ，即： （1） 为了向董事和其他使用人转让股份，其目的是顺利推行员工持股； （2） 依照股东会年会的决议消除股份； （3） 在章程限制转让 ...
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矛盾。其中群体与航空公司或员工发生矛盾较为常见，多以耽误出行、工作或错过时间为由，而乘客或其法人没有仔细阅读、理解航空公司及民航法规定产生矛盾发生纠纷。 下，被乘客以航班延误为由索要索赔，乘客自然不会达到自身的预期结果，从而导致了航班延误纠纷的诞生。 （二）乘客以主观角度理解法律 随着我国全民法律知识 ...
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劳动者没有留下来加班以抗议雇主经常的加班要求, 但第二天照常上班。该案中, 员工的行动本质上可以定义为象征性罢工。这类罢工不是意图使雇主遭受严重 劳动者不得主张履行抗辩权, 盖民法履行抗辩权之规定系相当性原则之具体规定。按照德国法院判决, 如果雇主仅仅违反了企业组织法, 还不构成雇员可以拒绝工作的情形 ...
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承担连带赔偿责任。 3 企业在新法环境下人力资源提升的措施 3.1 招聘录用员工方面的应对策略 企业的竞争说到底是人才的竞争。企业需要对招聘流程，录用 和行政管理程序性规范，做到通过民主程序制定修改规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的强制性规定，并向劳动者公示，这样的劳动制度才能作为人民法院审理 ...
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的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天 其间，劳动者有权每天早离开 2 小时， 以便寻找新工作。 2009 年以前，公司通常的做法是支付一笔抵偿 30 个工作日的赔偿金， 以使解约通知立即生效 ...
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的报酬属于股东补贴、董事津贴还是高管的劳动报酬性质不明，司法实践中往往导致适法困难。正确处理此类纠纷，首先需要确定报酬属性。股东补贴、董事津贴属 关系等。董事、监事分别是董事会、监事会成员，属于公司组织架构的组成部分，不属于员工。公司法虽然规定有限责任公司的股东会可以决定有关董事、监事的报酬事项，但 ...
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的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天 其间，劳动者有权每天早离开 2 小时， 以便寻找新工作。 2009 年以前，公司通常的做法是支付一笔抵偿 30 个工作日的赔偿金， 以使解约通知立即生效 ...
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的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天 其间，劳动者有权每天早离开 2 小时， 以便寻找新工作。 2009 年以前，公司通常的做法是支付一笔抵偿 30 个工作日的赔偿金， 以使解约通知立即生效 ...
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的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天 其间，劳动者有权每天早离开 2 小时， 以便寻找新工作。 2009 年以前，公司通常的做法是支付一笔抵偿 30 个工作日的赔偿金， 以使解约通知立即生效 ...
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