以用人单位适格为前提，合作、合伙律师事务所未经民政部门登记，用人单位不适格，劳动保障行政部门依法不予认定为工伤，劳动仲裁委员会依法不予受理，那么必将出现交纳 不足以令人欣慰。相反，如果法院以合作、合伙律师事务所未经民部门登记为由，认定用人单位不适格，判决律师与律师事务所之间不是劳动关系，引起社会各界的 ...
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进行诽谤，要求依法追究被告人的刑事责任并赔偿其经济损失。长宁区人民法院经审理，认定被告人的行为已构成诽谤罪，应承担相应的法律责任。两被告人不服，向上海市中级 被告身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护。但她却在招工登记表中注明：“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属 ...
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第五十七条：人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件，权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告 之前的实体事由提出排除执行异议的，人民法院应当告知其依法申请再审或者通过其他程序解决。 14、《最高人民法院关于严格执行法律法规和司法解释依法妥善办理征收拆迁 ...
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与劳动者订立劳动合同的用人单位。二、《劳动争议调解仲裁法》给企业管理者在程序法方面的新变化1、劳动争议纠纷仲裁受理范围扩大《劳动争议调解仲裁法》第二 申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不 ...
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影响赔偿数额的确定。此外，责任险的存在也会影响对精神损害赔偿数额的认定。某种程度上，责任保险被看作加害人的自身积极财产，从而影响责任的 潜在加害人可以或已经处于一个交易关系中（bargaining relationship），这尤其体现在工伤、产品责任、交通安全事故等情况下。在前两者，侵权法的赔偿最终 ...
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当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照《劳动法》。 3、争议处理程序不同 劳务（雇佣）合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照《劳动法》 具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》实施以后，由于无营业执照或者未经依法登记 ...
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对这三个部门的统计数据和方法的分析，综合各方面和专家的意见，认定当前我国农民工数量为1.2亿人，如果把在本地乡镇企业就业的农村劳动力计算 度日，14.6%的农民工选择返回农村务农，没有得到任何组织的救济[33]。 第二，工伤保险不容乐观。农民工多数就业于危险、有害的行业，缺乏安全保护，伤残事故时有发生 ...
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码：CLI .4.76665） 对于依法设定的测绘行政许可，要进一步完善许可条件、许可程序等内容。建立测绘许可定期评价机制。改革对测绘行政许可事项的管理方式， 探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具配置机构、康复机构等管理上，建立和完善行政合同管理 ...
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条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用工伤概不负责这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判 借鉴其他国家和地区的制度外，我们也有创制，比如法定代表人越权行为的效力认定，就是我们自己发明创造出来的。 这个制度针对的是我们企业法入超越经营范围 ...
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现在犯人提出申诉的，在处理上似只能作为申诉问题进行审查处理，不宜再按上诉程序办理。 二、这类申诉问题移交地方人民法院处理后，如果发现有个别案件确实错判， ，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责任。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定无效。 此复。 １９８８年 ...
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