的手段强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。总之，我国的 ...
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”公司的名义获取“利润”，没有实际出资和参与经营管理的，以受贿论处。2.国家工作人员明知他人有请托事项而收受其财物，视为承诺“为他人谋取利益”，是否已实际为他人谋取利益 预设充值程序，充值金额为买家欲支付的金额，后将该充值程序代码植入到一个虚假淘宝网链接中。与买家商谈好商品价格后，三被告人各自以方便 ...
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相关证据。黄某与G公司建立劳动关系的时间短暂，没有劳动合同，没有工资证明，发生工伤事故后，仅有的证明劳动关系的工作牌在其被送往医院途中被项目部负责人摘走 当地月最低工资标准十二个月金额的限制。《劳动争议调解仲裁法》的规定将一裁终局的劳动争议案件限定在一个十分有限的范围内，不能体现仲裁高效、便捷的优势， ...
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等高级管理人员。用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 能确定是否有行业准入的政策限制或法律禁止。信息和法律不对称引发法律风险，关系到整个并购行为是否合法、有效的交易。进行并购产业准入政策咨询。2、是选择收购 ...
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月收入超过3500元的，受害人应到当地税务机关办理完税凭证；如果受害人的实际月收入低于3500元的，受害人不用办理完税凭证。如果受害人没有固定工作，如个体户、自由职业者等， 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、三补（如饭补、车补和话补）、奖金和津贴。根据 ...
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劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 【案情介绍】小丽(化名)于2007年4月16日进A单位工作，签订劳动合同有效期至2008年4月15 与小丽之间的劳动合同。A规定的不定时工作制因没有依法报经劳动行政部门审批而属于违法无效，故其应依法支付小丽的加班工资及25%的经济补偿金。 【仲裁结果】 ...
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劳动关系，从而为自己劳动力的付出，得到工资收入，其根本目的是为了获得其生存的必要生活用品。因此，在劳动仍然是劳动者谋生的一个基本手段的情况下，对于劳动者随意 脱产培训时间的规定的也不明确。6个月脱产培训是指连续脱产培训6个月，还是累计计算，累计计算的时间是否受限制等等，草案都没有明确。这些问题都需要在 ...
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地办理变更登记手续实践中，中小企业投资者往往对设立登记比较重视，因为没有设立登记就无法取得营业执照，公司不能成立。但对于变更登记，则往往怠于办理，甚至不予 之日起一个月内必须与劳动者签订书面的劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。如果 ...
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签订作为示范文本的《XX市职工劳动合同》，但这份合同因内容比较大众化，没有也不可能考虑到每个企业的特殊情况；故在合同的内容上应增补、细化一些条款或另行 同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法 ...
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才166.67元,恐怕连当地规定的最低工资标准都达不到,这是明显不公平的。员工只有一技之长,用人单位不允许其从事该项工作,就应当保证其3年之中的 也不过10.8万元。应当注意的是,解除劳动合同并不一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付100万元违约金。 劳动合同期满后3年内的竞业禁止期间,经济 ...
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