的发放原则和标准、以及被派遣劳动者参加工会和党团活动等问题作出明确规定。但是，由于我国的劳务派遣尚处发展阶段，且相关法律法规不甚健全，尤其是 劳务派遣中，往往会出现这样的情形：一方面用工单位以被派遣劳动者与用工单位没有劳动合同，不属于用工单位职工为由，拒绝接受被派遣劳动者加入工会。另一方面派遣单位由于 ...
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是与SA物业公司签订了合同，但是合同制签订了一份，由公司存档，劳动者手中并没有。 《劳动合同法》第八十一条规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定 又是有苦难言。 问题二：弱势终归是弱势，法律赋予他们的权利，抵不过用人单位一个工作岗位的诱惑。他们弱在哪里？法律应该怎样帮助这些徘徊的务工者，让他们的 ...
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劳动法的规定要求用人单位给予赔偿。 而本司法解释打破了这点，规定在用人单位没有为劳动者办理社保且不能补办的情况下，赋予劳动者向用人单位索赔的权利。这 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本条规定关于 ...
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。这句话的法律依据何在，发现法无明文规定！在企业内部承包合同纠纷的受理问题上，法律没有明确规定，最高人民法院的态度比较暧昧，劳动部的态度反而比较积极。从 实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中 ...
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劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合同中对工时、工资、福利待遇的规定 而产生的争议。对于此类争议一般都 而引发的争议，适用《中华人民共和国劳动法》，只有在《中华人民共和国劳动法》没有规定的情况下，方可适用《中华 人民共和国民法通则》；雇佣法律关系在履行中所 ...
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关系而引发的争议，适用《中华人民共和国劳动法》，只有在《中华人民共和国劳动法》没有规定的情况下，方可适 用《中华人民共和国民法通则》；雇佣法律关系在履行中 在履行有关法律行为时，不给劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳 动管理者，由其 ...
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，将劳动争议分为权利争议和利益争议。权利争议，是指劳资双方依据法律、集体合同、劳动合同的规定，当事人主张权利存在与否或有无受到 侵害或有无履行债务等发生的 个别劳动关系的基础，反对国家干预；以经营者统合模式为代表的日本，虽没有像瑞典那样有强大的 工会力量，但仍强调在企业层级的工会与雇主之间的协商机制。 ...
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从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册 ，有权申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。 仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人应当在庭审笔录上签名 ...
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呈报告中作出处理意见后，原告不愿接受，但水泥厂既未安排原告从事一定的工作，又未进一步作出处理。采取听之任之的态度，负有疏于管理的责任。作为用人单位在 的时效期限全部归于无效，法定事由消除后，时效重新起算。但劳动法对劳动争议仲裁申诉时效中断没有做出任何规定。是否为立法者的疏漏？有人就认为，劳动法没有规定 ...
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陷入两难境地。相反，如果法院一并审理又违背了仲裁前置的程序，造成程序违法。 但是，不能否认的是，仲裁前置程序的设立，使大部分案件在仲裁阶段得到解决 不好，容易导致矛盾激化，特别是群体性案件更要高度重视，妥善处理。 3、重视调解工作。劳动争议当事人双方具有劳动合同关系，争议解决后，劳动者还可能在单位工作 ...
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