解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 为了统一法律适用，规范公司解散纠纷案件的审理，2008年5月，最高人民法院发布了《关于 的资产数额也将随之减少，债权人的利益难免不受到损害。公司解散后，公司的员工、客户和产品消费者的利益同样会受到损害。 可见，覆巢无完卵，以 ...
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】 [1]以上案例均引自新浪财经网，//www.sina.com.cn. [2]以上案例结果均引自新浪财经网，//www.sina.com.cn. [3]以2007年江苏省南京市江宁区法院审理的东航江苏公司八名飞行员辞职引起的劳动争议案中的一起为 ...
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杂役、奴仆的基础之上；在企业是老板有尊严，对违纪的员工可以当众罚站甚至游街；在商店旅馆，店家有尊严而顾客随时可能被搜身或扣押；在机关里领导的尊严不容 个月以上且女在35岁或男在40岁以上的人员则可获得3000元补贴。在武汉，《武汉市劳动力市场管理条例》（1999年 1月22日）第13条规定用人单位招用 ...
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的有效监管；后者通过构建具有竞争力的企业薪酬与激励体系，协调所有者与全体员工的利益。经济学界认为经营者的激励机制包括正向鼓励和反向约束两层涵义[8].然而，就 的变革与重构。通过以上对我国现行公司法运作现状与WTO的原则、功能的对比分析，我们认为，应当积极对公司法进行应对性的修改工作。在修改过程中，应 ...
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改采灵活的授权资本制，日本和欧洲一些国家从原来坚持公司的社团性、要求公司必有两个以上的股东，到允许一人公司的存在，大陆法国家从简单、刚性的公司独立法人 功能，许多公司的实务活动则常常是在法外运行。 其实，已经颁行十年的公司法，实施时间既不算很长，亦不算很短，对于民法、刑法、诉讼法等部门基本法，也许十年 ...
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便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 刑法条文将职务侵占罪的 派遣工以盗窃罪处理，也似乎不妥，其是利用从事劳务活动时合法持有单位财产的便利，而非因工作关系熟悉作案环境、容易接近单位财物等方便条件非法占有用工单位的财物 ...
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十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的 某某以上海五色土及其分公司、徐州五色土、龙票中心为回购人或上述公司员工为债权转让人等名义与投资者169人签订《龙票回购合同书》、《债权回购合同书》、 ...
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十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的 某某以上海五色土及其分公司、徐州五色土、龙票中心为回购人或上述公司员工为债权转让人等名义与投资者169人签订《龙票回购合同书》、《债权回购合同书》、 ...
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是共同侵权行为，而在非大规模侵权中也有主体为二人以上的共同侵权行为、共同危险行为以及无过错联系的共同加害行为等。因此，单一侵权无法与大规模侵权相对应。 公害法的生成与发展》，岩波书店1968年版，第29页 [28] 参见杨立新：《德国和荷兰侵权行为法考察工作日记》，载杨立新主编：《中华人民共和国侵权 ...
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条第2款和第68条要求两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司以及国有独资公司的董事会成员中有公司职工代表；第45 的环境质量，而且有助于降低公司经营成本。又如，长期雇用员工的政策有助于培育雇员的永久忠诚度。 （3）有助于降低公司的筹资成本。投资者总是喜欢投资于诚信经营的 ...
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