雇用活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 史尚 双方违约导致工程延缓。 2.数个独立的侵权行为偶然竞合而产生的不真正连带债务，如一方不法占有他人财物，另一方将其物毁灭。 3.数个合同不履行 ...
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雇用活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 史尚 双方违约导致工程延缓。 2.数个独立的侵权行为偶然竞合而产生的不真正连带债务，如一方不法占有他人财物，另一方将其物毁灭。 3.数个合同不履行 ...
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《劳动合同法》第3条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。自愿就是指订立劳动合同完全是出于民工和建筑公司双方的真实意志，而非“被自愿”。实践中，民工往往不 〕12号通知第4条的规定，其用意是惩罚那些违反《建筑法》的相关规定任意分包、转包的建筑公司。其违反了《建筑法》的相关规定，应当承担相应的行政责任 ...
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五）其他劳动者的证言等。 2．特殊情况：具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者 之规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包 ...
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无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。 的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。那么是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明?是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证?这些证明材料， ...
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须符合《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、 ，与A公司业务是否相关。该点证明详细给予了答复，证实确是A公司承包工程的组成部分。以上证人证言全面证明了A公司与陈某是事实劳动关系。 其次，证人 ...
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，42岁，南京六合陆营某复合肥厂工人。工作中致眼睛受伤，构成八级工伤。未订合同，无社保及工伤保险。 二、单位或老板强调各种理由，或推或躲，不予赔偿，但 跑不了，找不到单位只有告他，如果判决单位承担责任，单位必将扣其工程款，并且以后工程能否有做，就难说了。在软硬兼施下，连哄带诈，一次性赔偿了2万8千元， ...
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不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁。 二、了解是否与单位签订劳动合同或有工作证、上岗证等劳动关系证明 劳动合同及其他劳动关系证明 ...
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刑事犯罪案件，占案件总数的45.7%.如犯罪嫌疑人赵某某非法拘禁案中，赵承揽的工程由于分包商翁某的失误而被扣了工程款30万元，赵向翁提出赔偿，遭到翁的 ，作案人为归还欠款而进行犯罪的共77件86人。其中，信用卡诈骗罪28件28人，合同诈骗罪27件36人，票据诈骗罪6件6人，挪用资金罪6件6人，职务侵占 ...
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，但实践中的确存在相当多不知道自己单位确切名称的劳动者，尤其是建筑业中的工程层层分包后，包工头雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位是什么，在此种情况下， 就无法对工伤予以确定。现实中能够证明劳动关系存在的证明包括与单位签订的劳动合同或者工资单、入职登记表、考勤卡、上岗证、出入证、开会通知、报销单等。 ...
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