、女职工和未成年工特殊保护等方面制定劳动基准，限制雇主在建立劳动关系时的“意思自治”——实即雇主的“恣意妄为”；在劳动关系的运行过程中，国家还必须为 调整方法——“权义法定与约定相结合”的“立体调整机制”，有其独特的存在领域——劳动领域，有其独特的宗旨和利益本位——“劳工利益本位”，有其独特的价值取向 ...
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面前人人平等”、“言论自由”、“结社自由”、“选择职业的自由”等项基本权利。还针对劳动、社会保障等方面的权利特别作出规定：“每一个人和所有行业、职业及专门职业 独立的法律体系。因为在德国，在劳动关系方面贯彻的是“劳动自由”的原则，劳动关系的建立完全采用市场化的形式，即劳动契约的形式，由雇员与雇主自由 ...
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的原因，在于劳资冲突本身的频繁性。我国研究中国劳动关系的方向，主要集中在其关系变化、特征，以及解决劳动争议体系的建立。同时注重经济、社会因素对劳动 内所涉劳方数量。笔者选取案件中当事人数量（LDFef）、案件数（LDFab）表示劳动争议案件频率。第二，（Bc）经济周期。采取滤波法常用公式测算经济周期， ...
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出现的新问题。解决这些问题,使新生代农民工劳动权益得到有效保护,依然是构建和谐劳动关系中亟待解决的问题。为此,必须建立开放、流动、全面的农民工社会保障体系;加强 如此种种都对我国的各项保障措施提出了新的要求。有学者指出目前农民工劳动权益保障政策基本上是一种问题回应型的政策支持模式,还特别举了农民工工资 ...
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对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44 。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休 ...
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的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，有专门法律法规予以保护的勤工助学行为能否得到《 在立法方面，笔者认为可以借鉴国外将兼职大学生视为非全日制劳动者的做法，完善我国非全日制劳动用工制度，将兼职大学生作为主体之一纳入其中。对此，从根本上解决这一 ...
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带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 》第5条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《 ...
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带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 》第5条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《 ...
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劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动关系的重要途径。 一、我国劳动争议处理分类与机制概述 劳动争议按形式可分为个别争议和集体争议，按 审模式对于被申请方而言仍是强制仲裁，并且我国商事仲裁观念没有深入人心，一旦发生劳动争议，人们往往宁愿放弃仲裁而选择法院解决争议。或裁或审可能导致仲裁 ...
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劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动关系的重要途径。 一、我国劳动争议处理分类与机制概述 劳动争议按形式可分为个别争议和集体争议，按 审模式对于被申请方而言仍是强制仲裁，并且我国商事仲裁观念没有深入人心，一旦发生劳动争议，人们往往宁愿放弃仲裁而选择法院解决争议。或裁或审可能导致仲裁 ...
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