首先还是先谈一下我国委托培养制度的历史渊源吧。我们大致可以说它起源于我国计划经济时代的人才分配制度，是与我国的教育制度、劳动制度及人才的管理和使用制度 劳动服务为获取委托单位赠予有关委托培养费用所附加的义务。委托培养协议不等于劳动合同本身，法律行为的负担属于义务，负担不履行则构成义务之违反，应承担相应 ...
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鉴于此，我们也可以将“工作任务”称为“职务工作”。 职务工作可以是直接根据劳动合同产生的任务，如物理实验室的科研人员将实验结果写成科研报告，某建筑研究所的 并没有因为其没有生理能力而否定这些活动是法人的活动。 虽然我国《著作权法》已经对法人作为原始性利益人的问题作出了规定，但是，这并不意味着理论上争议 ...
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协商试行办法》，使我国的集体合同法律制度进一步完善。集体合同法律制度的形成在我国虽然有近10的历史，但是，关于集体合同制度的理论研究却滞后于实践 的类型和性质也变得复杂化。根据劳动法律、法规的精神和集体合同制度实践发展的现实，我们可以把集体合同主体“企业一方”概括为“用人单位”或“用人单位方面”。 ...
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关系由民法调整，法人之间的财产关系应由经济法调整。（2）法人问题不由民法通则规定，而应单独制定法律。（3）应建立两种合同制度，分别调整经济合同关系 第2）这就是说，国家机关与公务员之间、事业单位、社会团体与其工作人员之间的关系（订立劳动合同的除外）不由劳动法调整。 注释： 〔1〕宋汝棼著《参加立法工作 ...
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问题都被化约成分配公正。[14]这就突显了公正问题在现代社会的重要地位。因此，探寻法律制度的在伦理上的正当性，其实也就是探寻其正义性。根据正义所规 请求调整。再如大陆法系许多国家或地区（如我国“台湾地区民法”第572条）在关于居间合同的立法中规定了“约定报酬酌减制度”，即约定报酬高于居间人所服劳务价值 ...
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《财经问题研究》1999年第1期；葛少英：《我国罢工立法问题初探》，《法商研究》1996年第3期。）罢工事件主要有以下几个特点： 1.外资企业 社会科学》1995年第3期。）但在改革开放20年后，尤其在集体劳动合同制度建立以后，罢工权已不再可有可无，而是有越来越迫切的需要。 （一）确立罢工权的必要性 ...
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外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 、派遣单位应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同等。有利于保障我国劳务派遣制度的建立健全。? 六、增加了社会保险条款? 针对问题：目前仍然有不少用人单位为了 ...
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的有关问题进行解释：（１）对于工资、奖金而言，工资指的是劳动者通过劳动，接收的他人为其支付的货币性资金或者是等价物。因此，除了货币资金外，只要是为 共有。但是在这种情况下不得不考虑的问题是一方将其婚前个人财产进行了投资后获得了收益，此时应当如何进行分配。此时我国现有的制度规定的是只要该财产属于婚前财产 ...
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、开放性，对于有争议仍待司法实践探索或者法律作出新规定但适用中分歧较大的问题暂不作规定，因为民法典颁布施行后，相关法律和司法解释将作对应调整， 不违法且经过一定期间劳动者未提异议，就应当肯定这种变更行为的效力。主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国用人单位生产经营管理现状，在签订了书面劳动合同 ...
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) 企业与自身职工之间存在着一定程度的利益冲突。 企业的日常运营离不开人的因素, 而风险的产生也必然是由人引起的, 企业在用人过程中, 必然要对 要对应聘人员告知有关的事项;尽快签订合法的劳动合同;主要条款, 比如工作薪酬、劳动保障等要清楚、明白;对自身的用工制度加以完善, 使得用工的所有方面都能做到 ...
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