条规定就连续发生的债权作保证,未约定保证期间的,保证人可以随时书面通知债权人终止保证合同,但保证人对于通知到债权人前所发生的债权,承担保证责任。 第二十八 ;抵押人不提供的,不得转让抵押物。 抵押人转让抵押物所得的价款,应当向抵押权人提前清偿所担保的债权或者向与抵押权人约定的第三人提存。超过债权数额的 ...
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劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或 由当事人自行约定。4.在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容,但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。5.竞业限制的约定不得 ...
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四条规定就连续发生的债权作保证,未约定保证期间的,保证人可以随时书面通知债权人终止保证合同,但保证人对于通知到债权人前所发生的债权,承担保证责任。 第二十八 抵押人不提供的,不得转让抵押物。 抵押人转让抵押物所得的价款,应当向抵押权人提前清偿所担保的债权或者向与抵押权人约定的第三人提存。超过债权数额的 ...
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单位申请撤销仲裁裁决的案件终结后再行审理。 (九)关于用人单位违法解除或者终止劳动合同的,经济补偿金和赔偿金是否同时并用的问题。根据《劳动合同法》第 对当事人采用示范文本签订合同的,在协议书没有明确约定的情形下,可以采纳通用条款确定当事人的权利义务。 五、关于农村土地承包纠纷案件中若干问题的处理 会议 ...
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,在立法层面上实现清算责任平衡、罪与刑相适应,有助于解决我国公司、企业终止清算混乱无序局面。 第二,打破妨害清算罪时空条件限制,对严重损害债权人或者其他人 。 结 语 基于以上分析,笔者认为,我国妨害清算罪立法应当进行重大调整,刑法典相关条款可将其表述为自公司、企业出现清算事由前一年至清算完结期间内, ...
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上,而应书面化。《劳动合同法》第十七条还规定了劳动合同的必备条款,正是这些必备条款确定了劳动关系的具体内容,劳动关系经此才是鲜活的、可履行的 依附,不再具有意义,因而也不需要再行解除和终止。反之,劳动者也可以通过远离工作岗位来结束劳动关系,不需要遵守诸如提前三十天通知通知用人单位等规定。显而易见,这种 ...
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合同的适用范围 1、适用范围 与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:(1)中国境内的企业;包括法人 ,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。 2、签订劳动合同要符合法律、 ...
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招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 【法条应用】依据此条款,劳动者一用人单位再签订 审查 《劳动合同法》第四十条规定:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: ...
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劳动合同的适用范围1、适用范围与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:(1)中国境内的企业;包括法人企业 一种民事合同,发生争议,当事人可以直接向人民法院起诉,如果雇用合同中订有仲裁条款,应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议,当事人要向 ...
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,比方说我跟肖老师之间相处一段时间之后,我觉得我配不上肖老师,就此想终止。但是想,我跟他交往才一年,这一年送的彩礼一万多块钱没了 当然我们现在还需要看我们的民法典最终怎样规定,我们当然是极力推动民法典当中有这样一个一般性的条款。那物权法里面讲的很清楚,这里的习惯就是国家法范畴下的习惯法。合同法有六条, ...
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