残疾劳动者就业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予 没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上 ...
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区分标准本身存在问题。 二、现行区分标准及评析 （一）现行区分标准 综合理论界的主流观点、法律法规规章和司法解释的规定，以及有关部门的要求，在规范性文件与具体 三，无法判断指向的，所有受行文影响的当事人均为相对人，例如劳动部门关于最低工资标准的发文所有受影响的企业和劳动者均为相对人。相对人人数较多的， ...
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百分之二十五的经济补偿金”；第四规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 等来对政府施加影响，致使政府有关部门必须加以重视。2003年底开始的“清欠工资风暴”实际上是一系列类似事件引发的结果。不过，总的来看，目前我国农民的参与层次 ...
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的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。毕业生应避免用人单位在试用期发放的工资低于法律规定的标准。 四、离职时被收取高价违约金 有些用人单位 不敢提出辞职。其实，正当、合理的提出辞职是劳动者的权利，且法律明确规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除用人单位向劳动者提供了专项培训 ...
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。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这里是有点玄机的。用人单位 不需要进行任何解释。 那么谁承担举证责任呢？2001年最高法颁布的司法解释规定，类似于这种用人单位减少劳动报酬的争议，由用人单位举证证明合法性。这样一来， ...
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的领导，研究制定规范劳动关系的政策措施，按照各自权限及时调整、发布最低工资标准和企业工资指导线。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域劳动合同制度的 集体协商。 第三十九条 集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按照规定程序进行。经协商达成一致的，形成集体合同草案，由双方首席代表签字。 ...
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工资的30%按月支付或补足经济补偿。该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。劳动合同解除或者终止后，因用人单位 ，均不纳入审查范围。九、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条规定情形，但未提前三十日通知劳动者，也未额外支付劳动者一个月工资，劳动者要求用人单位 ...
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了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的 基数。 4.能否把奖金计入加班费计算基数？加班费计算基数是以劳动者正常工作时间工资报酬为基准，能否把奖金计入加班费计算基数，首先应判断该奖金是否与劳动者 ...
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工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档 做法不当。第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据 ...
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损失赔偿没作约定根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此应在劳动合同中约定，员工过错 ...
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