，还需为劳动者办理各种劳动保险及其他待遇。劳务合同的劳务提供者不存在劳动报酬以外的福利待遇。 分清上述区别，就可以在实务中明确划分劳动关系和劳务关系 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 四、解决劳动争议可以采取的形式 依据劳动仲裁法，劳动争议可以采取 ...
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高检 公安部发布，1990年7月1日实施）；适用于《中华人民共和国刑法》规定的重伤的法医学鉴定。 4.《道路交通事故受伤人员伤残评定》（公安部发布，2002年12 》标准，是处理工伤事故和因职业病致残职工而制定的，解决致残职工的福利待遇，不能胜任工作或日常生活等问题，体现了国家对职工的爱护，具有明显的 ...
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福利的享有也是有明确的规定的。 我国为了保障这种福利的实施，除了相关法律法规中对此有所规定，同时各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定，而如果员工却 合同法》第三十九条也提供了一条解除劳动合同的方案：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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统治安全，又导致劳动力资源萎缩与枯竭，故国家干预私人经济的现象最先表现为劳资关系领域中对处于弱势地位的劳动者的保护。于是，出现了最早突破私法自治原则、体现私法 以《民事诉讼法》第15条规定的支持起诉原则为例，（注：《民事诉讼法》第15条规定：机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或个人民事权益的 ...
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劳动者、两种待遇本身就是在制造不和谐，制造就业歧视，制造社会不公平。 3.纵容短视行为。[6]劳务派遣工在一般工作岗位上的大量使用，使劳动法规定的企业培训的法定 如果任由劳动者派遣不加限制地发展，下层的劳动者会在这个制度的挤压下被派来派去，很难发展出终身技术和职业，他们在达到中年后就会被挤出工作岗位， ...
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劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。同时，劳务派遣公司应当具备 提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗 ...
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的管理权时，给予劳动者行政处分，被处分者不服而发生的纠纷；三是待遇纠纷，因执行国家及单位自身的有关工资、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护 领域尚无相应的法律予以规范。如劳动法规定的诸多权利需要通过社会保障法来具体实现，但迄今还没有社会保障法和完善的社会保障体系，劳动法规关于劳动者劳动、生活 ...
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的，适用国家规定。 ３、最低工资标准：最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括：加班加点工资，特殊劳动条件的津贴，社会保险，福利待遇。济宁市自 权益；⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，或者免除单位的法定责任、排除劳动者权利等致使合同无效；⑥法律、行政法规规定的其他情形。另外，单位以以暴力、威胁或者 ...
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我国的退休制度，职工达到规定的退休年龄，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续。从劳动经济学的角度，退休是指劳动者彻底退出劳动力市场不再 协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他 ...
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统治安全，又导致劳动力资源萎缩与枯竭，故国家干预私人经济的现象最先表现为劳资关系领域中对处于弱势地位的劳动者的保护。于是，出现了最早突破私法自治原则、体现 ]以《民事诉讼法》第15条规定的支持起诉原则为例，（注：《民事诉讼法》第15条规定：“机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或个人民事权益的 ...
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