，旧《保险法》在保险利益上没有对人身保险与财产保险进行区别对待，而是统一要求投保人应当对保险标的具有保险利益，如果投保人不具有保险利益，那么保险合同则被 利益。同时，还容易诱发用人单位与劳动者非近亲属的受益人非法串通，共同损害劳动者的合法利益，致使劳动者受到损害时但得不到实际性赔偿的事情发生。这样的 ...
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。如果是因为代驾司机的责任造成的，则存在违约问题。 相关法条：《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位 无偿的委托合同关系，因为受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。由于赵俊违章驾车发生交通事故属于重大过失，故赵俊应当承担1万元 ...
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高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第13条却规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为2年，从 ，需要明确适用法律依据的；最高人民法院可以向全国人民代表大会常务委员会提出法律解释要求。由此可见，最高人民法院的抽象解释权并没有法律层面的明确授权。 2．最高法院 ...
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的立法初衷不同，对签订无固定期限劳动合同的要求也发生了很大变化。 《劳动法》制定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二 劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。 ②无固定期限劳动合同的解除。首先，只要劳动者和用人单位协商一致，双方可以解除无固定 ...
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工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门章节，对用人单位违反劳动合同法应承担的民事赔偿责任、行政责任及刑事责任作了全面规定，大大增加了用人单位 要加强对企业负责人及人力资源管理部门的培训，使其正确理解劳动合同法的内容和要求，促使其自觉规范用工行为。再次，加大法制宣传力度，利用各种宣传媒体，普及 ...
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从上述对两个概念的内容辨析来看，忠实义务是劳动法律关系的特性所要求的，适用于处于劳动法律关系中的所有在职劳动者，是对他们在职竞业 条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 [11]Richard W．Painter,op．cit．p．163． ...
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月试用期。就在试用期界满之时，公司因环保不合格被要求停产，公司决定停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约 性质，应当承担违约赔偿责任。 《劳动合同法》第40条（3）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ...
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10天，企业已向本人垫付医药费，企业还应承担什么责任 承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养 》等相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳医疗保险，如果用人单位未给劳动者缴纳医疗保险，劳动者可以参照当地医疗保险统筹支付标准要求用人单位核报医疗费用。 ...
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密集型产业。从涉案劳动者的来源来看，外来打工人员作为劳动者一方当事人的居多，本地员工相对较少。涉及农村劳动者尤其是外地农村劳动者的争议案件在案件总量中的 来受理的劳动争议案件多数涉及到当事人的多项诉求。例如，索要加班费的劳动者同时附有要求用人单位给付迟付工资的经济补偿金、补缴社会保险和住房公积金等； ...
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的立法初衷不同，对签订无固定期限劳动合同的要求也发生了很大变化。《劳动法》制定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二十条 劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。②无固定期限劳动合同的解除。首先，只要劳动者和用人单位协商一致，双方可以解除无固定 ...
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