结果书面通知工会。 解读： 国家什么规定？ 如果此种监督超出了维护职工合法权益的范围，就是蛮横无理的。 主管部门，谁主管谁呀？ 第二十四条工会发现企业违章指挥 事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 解读： 工会的屁股分两半儿，是否应该劳方与资方一边儿坐一半儿？ 第 ...
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人员规定失业保险金申领发放办法工资集体协商试行办法社会保险基金监督举报工作管理办法社会保险基金行政监督办法社会保险行政争议处理办法中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定社会保险稽核办法工伤认定办法因工死亡职工供养家属范围规定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法企业年金试行办法最低工资规定企业年金 ...
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瞒报、漏报工作或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 ８０．劳动者对劳动行政部门作出的 》等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生的争议属于劳动争议的受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 ８７．劳动法第二十五条第（ ...
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的要求? 我国以公有制为主，多种所有制经济的共同发展，为增加就业机会提供了有利条件，而社会保险的适用范围没有与之相适应，大量有关养老、失业、医疗、 抚恤、军人退伍安置、军人退休? 安置、社会优待?社会互助法公积金法社会保障监督法及社会保障争议解决程序法，完备我国的社会保障法制。这是一个艰巨而复杂、庞大 ...
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导致劳动者不能享受社会保险待遇的，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇发生的争议，应当属于劳动争议、纳入劳动争议受案范围。2、机关、事业单位与聘用人员未 权益仲裁中，由于先予执行无需劳动者提供担保，可以采取向法院申请先予执行的方式对仲裁阶段财产保全制度缺失予以弥补。研讨会同时建议劳动部门与市高院法院进行 ...
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与用工单位劳务派遣协议签订及履行，劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等情况，严肃查处 以制度形式规范和建立三方协调机制，促进劳务派遣争议的有效解决。 （五）充分考虑各方代表尤其是工会代表的平衡和来源 在传统用工方式下，工会、职代会在 ...
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；另一方面，强制责任保险在法律容许的范围内对合同当事人意愿的尊重，又使得它在本质上区别于社会保险、政策保险这些带有明显强制色彩的保险品种。 (1)强制责任保险 风险。尽管对某一责任保险是否应予以强制仍存在较大的争议，但在立法上，通过成文法所确立的一系列强制责任保险规则，对于衡平社会各方利益，保障受害人 ...
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的；用人单位还应保留劳动者在服务期内违约解除劳动合同的证据。（2）专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等。用人单位必须保留支付培训 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《广东省社会养老保险条例》第十二条规定“单位应缴纳的 ...
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的要求?我国以公有制为主，多种所有制经济的共同发展，为增加就业机会提供了有利条件，而社会保险的适用范围没有与之相适应，大量有关养老、失业、医疗、工伤 抚恤、军人退伍安置、军人退休?安置、社会优待?社会互助法公积金法社会保障监督法及社会保障争议解决程序法，完备我国的社会保障法制。这是一个艰巨而复杂、庞大 ...
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积极的作用；第二、在国际上尚无大范围解决无固定收入社会成员的社会保险问题的成熟经验以及中国整体发展水平仍然比较落后的情况下，建立农村社会养老保险制度，体现 我国，实行受保险人与雇主自治管理农村社会保障条件尚不成熟，我们的人民法院也没有设置专门的处理社会保障争议的社会法庭。目前，实际部门与学界呼吁最多的 ...
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