一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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下面就简单说一下被用人单位辞退能获取经济补偿的情况以及能得到多少补偿标准。 用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金： (一)用人单位提出辞退，并 )用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 经济补偿金的计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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中对知识产权侵权赔偿采取填平规则,即仅对权利人进行填平损害式的补偿。但在19世纪之前相当数量的判例中,许多州法院并未严格执行填平规则,而在判决中引入了 8千万人民币,可以发现我国在赔偿金计算方式及侵权规模的认定中,都未给予网络知识产权足够的保护力度,不利于知识经济的发展及网络产业的推进。 三、完善网络 ...
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， 对于它们， 却无适用类似该条款之规定的可能。第二， 该条款所设计出的计算方式颇为复杂。在按揭房屋自然增值的分配问题上， 理论界与实务界均存在 ， 《法学家》2018年第2期， 第5页。 36 参见[美]波斯纳：《法律的经济分析》 （上） , 蒋兆康译， 中国大百科全书出版社2012年版， 第204 ...
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的观点应是: 第二倍工资仅仅是以第一倍工资作为计算基数，但其本身并非劳动者劳动报酬的范畴，支付第二倍工资应当属于用人单位未( 不) 订立书面劳动合同应当 劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 ...
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的观点应是: 第二倍工资仅仅是以第一倍工资作为计算基数，但其本身并非劳动者劳动报酬的范畴，支付第二倍工资应当属于用人单位未( 不) 订立书面劳动合同应当 劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 ...
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的观点应是: 第二倍工资仅仅是以第一倍工资作为计算基数，但其本身并非劳动者劳动报酬的范畴，支付第二倍工资应当属于用人单位未( 不) 订立书面劳动合同应当 劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 ...
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赔偿，认为这是对专利所有权人因侵权所遭受的经济损失的补偿，而不考虑被告是否因其违法行为获利或遭受损失的问题。而Panduit认为，地方法院错误判决在于： 设计的成本。如果不存在能够提供已确立的许可使用费率或可比许可使用费率的许可，收益法往往就是最有指导意义的计算方式。定量因素（上述15种因素）关注点 ...
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