和约定条款, 必备条款依法订立, 约定条款在合法的前提下, 依约订立, 关于试用期、服务期、竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更 ...
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的信用信誉的、扰乱公司秩序或者扰乱风气纪律的行为,处分方法:解除劳动关系并不支付经济补偿金。d-1日常职务规定,在工作场所赌博、吸毒或者打架。被告主张已几次 上班时间打架,对打架发生的原因和经过双方各执一词,但原告和曹某元因工作问题发生争吵,进而发生打架是客观事实,对此原告和曹某元均负有责任。被告奖惩 ...
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中会遇到,用人单位辞退已提出辞职申请的劳动者是否要承担违法解除责任的问题,对于此问题应从用人单位的辞退行为来进行判断,与劳动者是否提出辞职无关。一 《劳动合同法》的规定,用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。律师实务中,用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议,但因何种 ...
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和约定条款, 必备条款依法订立, 约定条款在合法的前提下, 依约订立, 关于试用期、服务期、竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更 ...
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和约定条款, 必备条款依法订立, 约定条款在合法的前提下, 依约订立, 关于试用期、服务期、竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更 ...
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和约定条款, 必备条款依法订立, 约定条款在合法的前提下, 依约订立, 关于试用期、服务期、竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更 ...
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单位以劳动者被法院判处故意伤害罪为由解除了与劳动者的劳动合同,并决定不予支付经济补偿金。劳动者认为自己已被“免予刑事处罚”要求恢复与用人单位的劳动关系。后 《关于(劳动法〉若干条文的说明》第25条和劳动部《关于贯彻执行(劳动法〉若干问题的意见》第29条的规定,“被依法追究刑事责任”具体是指:1.被人民 ...
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和约定条款, 必备条款依法订立, 约定条款在合法的前提下, 依约订立, 关于试用期、服务期、竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更 ...
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调岗后仍然被证明“不胜任工作”,用人单位才可解除劳动合同,并且需要支付经济补偿金。三、客观情况发生重大变化数据分析结果表明,因“客观情况发生重大变化”引起 确属用人单位生产经营所必需”。另外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条,变更劳动合同未采用书面形式,但已经 ...
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具体内容约定。 需要注意几个问题: 1、续签劳动合同,续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的,可以主张经济补偿金。 2、续签劳动合同的 合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订 ...
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