，对一般交通肇事案件，不再作行政调解工作，直接要求当事人向法院诉讼；劳动仲裁部门对劳动争议，特别是对困难企业的劳动争议案件，往往并不作仲裁，也直接推向法院 的推进，人民调解制度的功能有所下降，但它是一种法律确认其合法性，制度和规章比较完善，具有全国人员配置的非诉讼纠纷解决方式。以它为基础，结合世界各种 ...
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价值理念的意义上来讲的，在此层面上，人们剥离了制度设计层面国家与公民之间具有的繁复细致的勾连关系以及制度操作层面可能存在的对立、冲突、抗争和规避等，从抽象的 的权利扩展为标志的。20世纪下半叶，新的利益几乎前所未有地逼迫着法律，要求以法律权利的形式得到确认。”见［美］伯纳德·施瓦茨：《美国法律史》，王 ...
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抵制政府的乱摊派等行为。这类社会关系已经得到企业法、国有企业转换经营机制条例、行政诉讼法等法律、法规的确认。许多以行政主体履行义务而行政相对人享有权利为 许多的发展、变化，这要求行政法的调整应当及时，因而形成行政法律关系的及时变动性特征。与民事法律关系、刑事法律关系等所具有的稳定性和长久性相比，行政 ...
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和政治文明发展阶段，具有不同的国情。因此，我国的地方制度改革不可能与西方国家完全一样。但另一方面，西方国家地方制度改革反映了时代的要求，权力下放和地方 避免权限争议和相互推诿现象的产生。（3）政府与企业单位的关系为把企业推向市场，增强它们的活力，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的 ...
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按照这一理论，法律属于上层建筑的一部分，是由经济基础所决定的，同时对经济基础具有反作用。这种认识不仅过于简单化，而且在理论上容易导致经济决定论和法律虚无主义， 为与社会可承受程度、法律的稳定性要求相适应的发展。 关于公平和效率的关系，报告提出，初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动 ...
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损害赔偿责任。两类争议的焦点都是平台是否应承担雇主责任，亦即平台与劳务提供者之间是否成立劳动关系。法院对此存在分歧，根据已有判决分析，少数法院认定了劳动关系 属性劳动对应的组织化用工是主流的、易于识别的，可根据用人单位的指挥命令确认人格从属性的存在，并以此为核心构建从属性理论。但以平台用工为代表，信息 ...
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第一类未到法定年龄的公民及第三类已退休的公民。因为其并不处于生产的劳动状态，所以普遍认为这类主体不具有劳动的义务，这是错误的观念。每位公民都具有劳动的 得到发展之后会回馈给公民，创造更好的劳动条件、社会生活保障等。国家与公民之间是相互依存共同发展的关系，所以爱国也算是劳动行为的一种内在驱动。这类的劳动 ...
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，更多的是起到对用人单位的指引和教育作用。用国家的强制的刚性保护在劳动关系中处于相对弱势的劳动者是十分有必要的。 四、几种常见的欺诈情形 劳动 因此适用劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同，也不应因此适用劳动合同法第二十六条要求确认劳动合同无效。 2．单位明示的合法录用条件，劳动者主动造假 此类情形多 ...
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范围过于狭窄的问题。根据相关规定,人事争议诉讼仅限于聘用合同的履行和人事关系的解除方面,而高校教师聘用合同的建立、变更、终止等各方面都可能产生 合同。 但是,跟一般的企业劳动合同相比较,高校教师聘用合同又有其特殊性。首先,高校具有公益性,高校根据本单位人员编制与教师订立聘用合同。其次,多数高校办学经费 ...
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受伤提请工伤赔偿案中，法院认为廖某与实习单位间无劳动关系。上海、北京、江苏等多地法院的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在 的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少 ...
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