争议的解决方式当事人之间因合同而发生纠纷,有四种解决方式:和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。调解是指在第三人 降低了解决争议的成本。(5)保密性。仲裁一般以不公开审理为原则,并且各国有关的仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务,所以当事人的商业秘密 ...
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劳动的,应当列用人单位或者其出资人为当事人,承担给付劳动者劳动报酬、经济补偿和赔偿金的责任。不具备合法经营资格主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销[3]或者 的是“一调一裁两审”制度。仲裁是诉讼前置程序,不经仲裁,当事人不能直接向人民法院提起诉讼。案件通过调解和仲裁,有利于劳动争议能够尽可能在比较 ...
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争议的解决方式当事人之间因合同而发生纠纷,有四种解决方式:和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。调解是指在第三人 降低了解决争议的成本。(5)保密性。仲裁一般以不公开审理为原则,并且各国有关的仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务,所以当事人的商业秘密 ...
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十二章 执行中止和终结第四编 涉外民事诉讼程序的特别规定第二十三章 一般原则第二十四章 管辖第二十五章 送达、期间第二十六章 仲裁第二十七章 人民共和国驻该第三国使领馆证明,或者由当地的爱国华侨团体证明。第六十条 诉讼代理人的权限如果变更或者解除,当事人应当书面告知人民法院,并由人民法院通知对方当事人 ...
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拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 113 被执行人与他人恶意串通,通过诉讼、仲裁、调解等方式逃避履行法律文书确定的义务的,人民法院应当根据情节轻重予以 提出管辖异议,并应诉答辩的,视为受诉人民法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。 128 合议庭组成人员确定后,应当在三日内告知当事人。 ...
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申请执行。因此,如果一方或双方当事人不服仲裁裁决,应当在法定期限内及时提起诉讼。劳动争议仲裁先予执行的范围和条件先予执行的范围:劳动争议仲裁庭对 认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 ...
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,既包括走出去企业在海外投资、跨境并购、境外上市、工程承包和外国仲裁及诉讼等过程中面临的法律风险,也包括走出去的银行所面临的长臂 ,韩国三善公司(Samsun Logix Corp)就向纽约州南区法院申请承认与执行英国的仲裁裁决,其被执行人就是大连东展集团有限公司、北台钢铁进出口有限公司与香港东展物流 ...
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,纠纷当事人双方有权选择自己信任的仲裁员审理、裁决自己的案件,有利于公正裁决和仲裁结果的实施。可以不损伤保险人与客户之间的感情,维持保险人长久的业务发展 。答辩期间被告可以提出管辖异议。(2)、调解。开庭前,人民法院可以召集诉讼双方当事人及其他参与人庭外调解。调解要本着当事人自愿的原则,在事实清楚的 ...
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十二章 执行中止和终结第四编 涉外民事诉讼程序的特别规定第二十三章 一般原则第二十四章 管辖第二十五章 送达、期间第二十六章 仲裁第二十七 经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同发生纠纷提起的诉讼,由中华人民共和国人民法院管辖。(相关资料: 裁判文书1篇 修订沿革 条文释义) ...
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途径,应当充分保障权利人多元化的救济途径。劳动合同争议与保密合同争议所涉及的权利和义务不尽相同,如果用人单位直接依据保密合同请求法院追究劳动者的民事责任,法院 。竞业限制协议中没有约定补偿费的,补偿费按照该最低标准计算。 五、诉讼与仲裁 16、如何理解《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”? ...
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