同一性。雇佣关系（劳务合同）与劳动合同的根本区别体现在：（1）、主体资格差别。劳动关系的用人单位只限于劳动法规定的用人单位范围；雇佣合同中的 案提起医疗过错纠纷诉讼，只要当事人要求损害赔偿的请求没有放弃，法院不宜简单驳回当事人起诉，应当就医疗损害赔偿进行实体审理。会议认为，当事人提出医疗损害赔偿，诉因 ...
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的其他起诉条件。 第十条对于行政起诉，应审查以下内容： （一）本办法第九条的相关内容； （二）被告主体资格适格，不属于错列被告情形； （三） 的其他起诉条件。 第十二条立案法官应根据当事人提交的诉状及相关证据材料进行形式审查。因客观原因无法提供证明基础法律关系、诉讼请求的证据材料，若诉状中明确具体表述 ...
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二审期间提出的，人民法院进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后1年内另行起诉。律师作为离婚案件中被告的代理人，同样也应当告知委托人提出离婚损害赔偿请求的 意见后决定是否提起管辖异议。第97条作为被告代理律师，还应当审查原告是否具备起诉的主体资格，是否处于离婚诉讼限制期间，若发现有关情况，应告知当事人 ...
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公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的； （二）对公民采取逮捕措施后，决定 人民法院提出赔偿申请，收到申请的人民法院经审查认为其申请符合下列条件的，应予立案： （一）赔偿请求人具备法律规定的主体资格； （二）本院是赔偿义务机关 ...
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同一性。雇佣关系（劳务合同）与劳动合同的根本区别体现在： （1）、主体资格差别。劳动关系的用人单位只限于劳动法规定的用人单位范围；雇佣合同中的 提起医疗过错纠纷诉讼，只要当事人要求损害赔偿的请求没有放弃，法院不宜简单驳回当事人起诉，应当就医疗损害赔偿进行实体审理。 会议认为，当事人提出医疗损害赔偿，诉 ...
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人招用的劳动者与其发生劳动争议的，最近上一层转包、分包关系中具有用工主体资格的单位和实际施工人为共同当事人。(实施条例第四条) 三、劳动关系的认定 条理第三十四条) 五、仲裁的受理与时效 第十三条 仲裁时效期间 人民法院在审查仲裁时，对于调解仲裁法施行前发生的劳动争议，当事人在调解仲裁法实施后申请仲裁 ...
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同一性。雇佣关系（劳务合同）与劳动合同的根本区别体现在：（1）、主体资格差别。劳动关系的用人单位只限于劳动法规定的用人单位范围；雇佣合同中的 案提起医疗过错纠纷诉讼，只要当事人要求损害赔偿的请求没有放弃，法院不宜简单驳回当事人起诉，应当就医疗损害赔偿进行实体审理。会议认为，当事人提出医疗损害赔偿，诉因 ...
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。 施工工人是挂靠人临时招募的人员，由于挂靠人也没有相应的主体资格，不具有劳动用工主体资格，因此，施工工人与挂靠人之间不存在劳动关系，是雇佣关系。 适用法律问题的解释》第二十六条关于实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加 ...
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规范作用，即刑事证据法的功能一方面体现在它可以规范法庭审判过程，进而对侦查和起诉活动发挥有效的控制和约束作用，另一方面它不仅可约束裁判者的自由载量权，避免 庭审运用规则组成。庭前运用规则主要解决刑事证据的开示与资格审查问题。其中，刑事证据的资格审查构成一套完整的程序性裁判机制，即排除证据的申请、受理、 ...
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公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的； （二）对公民采取逮捕措施后，决定 人民法院提出赔偿申请，收到申请的人民法院经审查认为其申请符合下列条件的，应予立案： （一）赔偿请求人具备法律规定的主体资格； （二）本院是赔偿义务机关 ...
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