违反劳动合同一般情况 -法学论文搜索

[转载] 建筑工程存在违法发包情况下法律关系该如何认定？

再聘请徐某为砖瓦工，而梁某是不具有相应建筑资质的自然人。本案所反映的情况在现实生活中经常出现，因此，类似的诉讼在审判实践中也有相当数量。对于发包的主体责任”可以理解为工伤损害赔偿责任。（2）劳动合同虽然是特殊的合同，但也应遵循一般合同的客观规律和价值取向，即劳动关系也应基于双方的合意存在，在本案中 ...

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论工会在发展高等学校和谐劳动人事关系中的作用

是教师，劳动合同的签订使他们不再像过去那样完全依附于学校，成为可以流动的自主知识劳动者，使人才可以选择那些能够充分发挥自己才能的高校。面对全新的情况，国家对高校的长期投入和管理，使得高校的用人机制明显不同于纯粹市场状态下的一般盈利性公司企业，高校人事编制也主要以事业编制为主，具有较强的稳定性。随着 ...

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湖南首例拒不支付劳动报酬罪(株洲市芦凇区人民法院)

劳动关系的劳动者。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。另外国务院《工伤保险条例》第二条人民共和国劳动法〉若干问题的意见》1．劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。那么什么是“个体工商户”呢？国务院《个体工商户 ...

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浅谈商业秘密侵权

，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情况、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息，其实这些列举只是提示性的《劳动法》就此问题只是作了原则规定，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》虽然规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失 ...

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公司企业法律风险控制杨勇律师

很少做会议记录，仅仅是几个股东口头协商，没有形成文字记录，企业高层管理人员一般由家庭成员或亲戚担任。这些问题都是企业潜在的法律风险。公司发展到一定阶段关系，如果发生劳资争议，仍然按照劳动法处理。但在没有签订劳动合同的情况下，企业丧失了通过签订劳动合同保护企业利益、对劳动者约定义务的机会，在处理这类 ...

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审理劳动争议案件的几点思考

，当事人向法院起诉，一般由基层法院立案受理，但也时常发生区级仲裁裁决由市级中级法院作一审或省、市级仲裁裁决由基层法院作一审的情况，这种较混乱的级别审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条明确规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，该解释解决了案件的管辖问题。 2 ...

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企业劳动争议协商调解规定

；（四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大调解。第二十四条调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。第二十五条调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解， ...

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我国发达地区家政服务员劳动权益保障的法律思考——基于深圳市的实证分析（上）

有51.52%的家政服务员签订的是中介服务合同，13.13%签订的是劳务协议，只有11.11%的家政服务员签订的是劳动合同。此外，仍有10.10%的家政服务员妨碍。因此，劳动法排除家政工人之适用，这意味着身份证是否被扣押将不违反《劳动合同法》第9条严禁用人单位扣押求职者的身份证的规定。尽管《就业促进 ...

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企业劳动争议协商调解规定

；（四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大调解。第二十四条调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。第二十五条调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解， ...

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论合同的形式

]除此之外，《法国民法典》以后颁布的一些法律，规定了不具备一般书面形式的合同无效，包括：集体订立的劳动合同（《法国劳动法》L.132条第2款）；海上劳动条的规定才是合法的。对这种情况，联邦最高法院的一项判例列举了两类：一方当事人的生存遭受危险；另一方当事人违反忠实义务，情节特别严重。不过在另一方面 ...

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