授权： 第一个行权期：激励对象自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止，可行权额度上限为获授权股票期权总额的 ，则应对股票期权进行调整，以保证激励对象的预期收益不变。 激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项 激励对象发生职务变更，但仍担任公司行政职务的，其已获授权的 ...
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授权： 第一个行权期：激励对象自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止，可行权额度上限为获授权股票期权总额的 ，则应对股票期权进行调整，以保证激励对象的预期收益不变。 激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项 激励对象发生职务变更，但仍担任公司行政职务的，其已获授权的 ...
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导读：离职后不再发放在职期间佣金的约约定无效案情简介：李某于2014年2月5日加入某科技公司任销售经理一职，每月基本工资8000左右，另有佣金。 失公平的民事行为，当事人有权请求撤销或变更。一般认为，劳动关系亦属于民事关系的一个领域，在劳动法规没有特别规定的情况下，也可以适用《民法通则》等一般民事法律 ...
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日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同 加入合同到期提示，可以设置提前一个月提醒。 (2)企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于员工离职后的一年，防止员工 ...
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，不管劳动者与用人单位之间是否明确约定保守商业秘密，劳动者在劳动合同存续期间和离职以后均应承担保守商业秘密的义务；所不同的是，若没有约定保密协议， 胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，才可以解除劳动合同，同时须支付经济补偿金。 四、经济性裁员争议 ...
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某办理了离职手续。甲某离职后发现新单位还不如原公司好，于是 再次致电公司请求回公司上班，但遭到人事经理拒绝。半个月后公司收到了 劳动仲裁的开庭通知，甲某 ，在根本上决定着是 否能够协商成功。但利益的协商也不能漫无边际，需要有一个基本的参照物, 这就是法律的相关规定，所以协商时不可以动辄谈法律，但法律也 ...
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劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。 用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多 劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除劳动合同必须有明确的 ...
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劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。 用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多 劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除劳动合同必须有明确的 ...
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是腾讯公司不妥，应由司法机关来委托鉴定；4、不能排除2005年3月后有其他人使用“ioioliu”帐号，也不能排除有其他人使用过曾智峰的工作 智峰具备作案时间的事实；5、客服部离职员工登记表，证实“ioioliu”号码原来由另外一个员工使用，该员工已离职，被告人曾智峰不具备使用“ioioliu”号码的 ...
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劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多 月工资的代通知金。而案例一、二中的用人单位违法辞退劳动者，同样没有提前一个月通知劳动者，反而无须支持劳动者代通金；三是有违劳动法关于对“三期”女职工 ...
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