的员工到竞争对手一方履职的，则建议企业主动采取预防措施，书面通知对方企业员工在本单位的工作性质和业务范围，甚至告之其不得利用自己的商业秘密。这样，一旦如果对方 ，但即便掌握个别也无法破解全部，如配方中的某一种），或对其进行虚化（如确定的数值8%表述成区间5%～10%），或针对一般秘密而不是核心秘密进行 ...
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不变，但因员工在产假期间未能实际提供劳动，故公司无须支付其提成和加班工资，一审判决以扣除加班工资和提成外固定发放的2725元作为计算某员工产假工资的标准，核算出公司应支付员工2009年10月15日至2010年1月27日产假工资数额正确，本院予以确认 这一判决就表明在深圳司法实践中，对于产假 ...
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按照城镇标准计算。 法官受理该案后审查相关证据，发现王某提交的收入证明与劳动合同都显示其2009年就到该公司工作，但无工资发放表、银行流水明细，更无社保 先后走访一部分工人，他们都表示不认识王某，确认王某没有在公司工作过。经深入调查，法官发现该公司最后一任法人代表竟是王某的儿子。 案件审理到此，事情已 ...
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，由合同当事人按照第4.4款〔商定或确定〕确定变更工作的单价。 10.4.2变更估价程序 承包人应在收到变更指示后14天内，向监理人提交变更估价申请 保险。 18.2.2承包人应依照法律规定参加工伤保险，并为其履行合同的全部员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费，并要求分包人及由承包人为履行合同聘请的第三方 ...
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约定公司还款的利率，没有签订书面协议，向集资对象发放有限责任公司的股权证。员工的名字没有反应在工商登记中。 问题 1、上述行为的相关法律规定？ 2、行为的 单处2万元以上20万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金。 单位犯本罪的，对单位 ...
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ZT公司是室内高尔夫模拟系统的经销商。2007年10月1日，ZT公司与马某签订劳动合同，聘其担任公司总经理助理，协助进行业务管理，并配合营销部进行产品销售 更为120万元，实收120万元，法定代表人也变更为陶某。 ZT公司表示，马某在该公司工作期间，了解公司的进货渠道、产品配置、销售价格和潜在客户名单 ...
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年8月16日，金某在交给门普来公司的承诺书上签名，该承诺书有下列内容：自离职之日起，本人在三年之内不到生产与本公司类似产品的公司工作，不从事在本公司 张某的利诱下，在未正式离开门普来公司之前就向邦捷公司披露该技术，并在之后的一年内，帮助邦捷公司使用该技术生产了10万余公斤的侵权产品，侵占了门普来公司 ...
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，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估分析，判断哪些 与员工手册规定不一致时以员工手册为准。每一个员工在签订劳动合同的时候，同时也签订一份员工手册。对公司的规章制度组织员工培训，并进行考核。 发放员工 ...
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派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月， 责任：举例：某劳务派遣单位要在３月内解除与５０名平均工作年限１５年劳务派遣员工劳动合同，劳务派遣员工前12月平均月工资为1500元，劳务派遣员工在最后一个 ...
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不是哪块板太高了，我们要注重发现和补充低的那块板。这几年国内很多企业都在做员工调查，涉及很多调查项目，目的就是要了解哪块板太低了，而不要在那 单已经成为一种正式的奖励激励。兴趣激励。让律师干其最喜欢的工作，用工作本身来激励员工是最有成效的一种激励。因此，管理者应该善于抓住律师的兴趣所在，让律师自主选择 ...
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