，在劳动者一方没有过失的情况下，在伤残补助金之外，还应当根据伤残程度支付一次性赔偿费，以弥补劳动者因残废而造成的肉体和精神痛苦。对于职业病患者也应比照这 条件的医疗卫生机构或者聘请具有认定资格的医生组成专家组进行，也可以通过设立过劳死认定检查中心实施。其实过劳死并不是用人单位单方面的问题。由于就业形势 ...
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单位主张经济补偿金的，应予支持。 3.超过法定退休年龄且未领取养老保险或退休金的劳动者因工受伤，被认定为工伤，劳动者向用人单位主张一次性伤残就业补助金的， 住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴。 3.被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权 ...
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标准计算。2.职工安置费（1）全民职工一次性安置费，以企业所在地级市上年职工年平均工资的3倍计算。（2）合同制职工经济补偿金，按每满1年工龄发1个月 ，不得计入在内。（2）拖欠抚恤金、伤残补助金、丧葬费，按企业财务决算报告中的实际拖欠数填报。上述两项费用按企业和所在地区困难程度适当予以解决。（三）资产 ...
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标准计算。2.职工安置费（1）全民职工一次性安置费，以企业所在地级市上年职工年平均工资的3倍计算。（2）合同制职工经济补偿金，按每满1年工龄发1个月 ，不得计入在内。（2）拖欠抚恤金、伤残补助金、丧葬费，按企业财务决算报告中的实际拖欠数填报。上述两项费用按企业和所在地区困难程度适当予以解决。（三）资产 ...
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计算。2.职工安置费 （1）全民职工一次性安置费，以企业所在地级市上年职工年平均工资的3倍计算。 （2）合同制职工经济补偿金，按每满1年工龄发1个 ，不得计入在内。 （2）拖欠抚恤金、伤残补助金、丧葬费，按企业财务决算报告中的实际拖欠数填报。 上述两项费用按企业和所在地区困难程度适当予以解决。 （三） ...
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专用的生活用品； 5、军人的伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费； 6、夫妻一方个人财产在婚后产生的孳息和自然增值； 7、其他应当归一方所有的财产。 相关规定支付给下岗职工一种经济补偿金的行为。考虑到司法实践中夫妻婚姻关系存续时间以及买断工龄款的具体构成包含补偿或者再就业保障因素，将买断工龄款一概 ...
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开发、产品销售等高收入人员， 劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月 平均工资的三倍。 四、工伤待遇 劳动关系有用人单位拒绝的，人民法院对劳动者的请求不予 支持。但用人单位应按国务院《工伤保险条例》的规定向劳动者支付一次性工伤医疗补助 金和伤残就业补助金。 ...
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