，如果一味都认定为工伤的话，无疑是加重了用人单位承担的责任和风险，无法实现利益的平衡。 另一方面，职工在上下班途中发生机动车事故可以通过交通事故民事侵权损害 的弊端。为了弥补这一弊端，司法工作者要科学地解释法律，立法工作者要完善工伤保险立法，最大限度地保护劳动者合法权益，实现劳动者与用人单位之间的利益 ...
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保障行政主管部门的法定职责。依法正确履行好这项法定职责，对于依法维护因工作遭受事故伤害或者患职业病的企业职工和个体工商户的雇工的合法权益，促进社会和谐稳定， 领导批准擅自离岗的途中发生交通事故而受到伤害，尽管职工存在迟到或早退的违纪事实，但情节轻微，其所受伤害应当被认定为工伤。由于对上下班的理解和认识 ...
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原则。 实践中，经常发生劳动者在上下班途中因乱闯红灯等违反交通规则而导致伤亡的情形，有的劳动保障部门往往以此为由拒绝认定为工伤。实际上，这种做法恰恰违背了 了很多因非传统意义上的机动车辆（如电动自行车、电动三轮车等）而发生事故伤害申请工伤认定的案件。从社会发展的实际需要来看，行政执法机关和司法机关就不 ...
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事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 从 伤复发的。 因此，大家在与用人订立劳动合同时，一定要看清单位是否购买工伤保险，在工作中受到伤害时，要进行合理判断，用法律武器维护自己的 ...
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、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织应当参加工伤保险。 2、与普通人关系最密切的是关于上下班途中发生交通事故是否认定为工伤的条件的变化。原《 为：公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院 ...
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》第十四条第(六)项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤，但是，在现实中总有一些 第十六条第(三)项‘自残或者自杀’等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故 ...
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保险条例》第14条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：…… （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故 符合工友之间相互协助、关爱的良好的社会道德风尚，且下班送同事与遭遇机动车事故伤害之间不存在必然的直接因果关系，属于适当增加回家时间、变更回家路线的合理 ...
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贡区人民法院提起行政诉讼。 裁判 赣州市章贡区人民法院经审理认为，原告主张：根据《工伤保险条例》第十六条第一款规定，“职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的 条第六项亦规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤”，劳动部办公厅《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示 ...
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，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。 2、《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发〔2003〕52号）规定：“职工因交通 条第6项规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。即在道路交通事故引起的工伤中，存在着道路交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿的重叠。 ...
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，这就是所谓的“三工”。 “三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素， 单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持”。 四、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的 ...
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