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、卫生、工商、税务、金融、证券、保险、民航等公民身份号码使用部门和单位,要密切配合公安机关做好公民身份号码的编制和推广使用工作。鉴于居民身份证和 只是一个时间早晚问题。 6.允许回国华侨申领居住证,并赋予华侨居住证证明国内身份的功能。 上海、广东、湖南、浙江等地方已经取消了暂住证,推行居住证。居住证 ...
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颁布的《贸易说明法》第20条规定:由法人团体实施的本法规定的犯罪,如果证明是在该法人的董事、经理、部长或者其他相类似的法人高级官员以及任何声称行使此种 与现实差距(J).法学,1999(10):41. {14}《单位犯罪研究》课题组.上海法院系统审理单位犯罪情况调查(C)//游伟.华东刑事司法评论(第 ...
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相对应,不能考核衡量的录用条件是没有意义的。 ●岗位职责和要求的约定。 单位证明员工在职期间发生严重失职的行为,或不能胜任工作的情况,可以解雇或调岗 书面通知单位,未通知更改的,寄送原址视为送达。 【作者简介】 甄灵宇,上海中融信律师事务所任职。 【注释】 本文摘自:甄灵宇律师着《劳动用工法律疑难与 ...
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是诺成性的、有偿的双务书面合同。 没有书面合同并不意味着劳动关系无法证明,事实上有很多职工凭着工资单等相干证据和证人证言,举证说明了劳动关系, 除了被裁判赔偿外,还因为没有及时签订劳动书面合同而被劳动行政机关处罚(上海单位被处以500~1000元/人*未签订合同的职工人数=处罚金额) 根据劳动法第十九 ...
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上将导致其收入的实际减少。此外,当事人未提供误工证明,往往存在相应的客观原因,如用工单位出于利益关系不愿出具相关证明等。如经释明,当事人仍未就其 赔偿案件适用法律若干问题的解释》出于填平受害人损失的考虑,规定在赔偿权利人确有证据证明其住所地或经常居住地的标准高于受诉法院所在地的前提下,可以按照其住所地 ...
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保障法》办法(2007年修正版)第二十三条第三款规定,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人 调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。 经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等 ...
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不可以的。以下是相关的详细内容,欢迎阅读。案例:2012年,徐小姐进入上海一家油漆公司担任财务主管,双方签订了三年劳动合同,约定职级为B级, 庭审中审判的关键在于公司单方变更是否具有合法性和合理性,用人单位必须证明劳动者“不能胜任工作”,并证明对劳动者的工作岗位和薪水的调整具有“合理性”。而公司并未在 ...
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上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育 婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。 15、安徽 ...
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。 笔者参加了市律协的劳动争议司法解释征求意见稿研讨会,与上海市劳动法会、上海律师协会等法律工作者一齐研究讨论该意见稿,因此本人综合各界意见与本人一些意见就 、行政法规另有规定的除外。 值得注意的是:本条最后说明:劳动者举证证明未给用人单位造成损失那么也就出现一个违约与侵权的竞合问题。如果劳动者违反竞 ...
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“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。”但《实施条例》并没有进一步明确,这些合伙组织中哪些人属于劳动者。 的,只要能通过文字记载或者其他形式证明的,可以视为“书面变更”。 条款解读:《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同 ...
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