个人住房或企业用房来解决低收入住房困难家庭居住条件。故廉租住房、经济适用住房等建设不应被列入公共利益范围。 2. 将第（五）项及本条例所有 建筑面积500元至1500元给予一次性停产停业综合补助费；上海市房屋土地资源局2001年发布的《关于贯彻执行上海市城市房屋拆迁管理实施细则若干意见的通知》第14条 ...
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工伤致残员工停工留薪期满后继续治疗，劳动仲裁机构裁决公司支付员工的病假工资，公司不服裁决。日前，上海市第一中级人民法院审结这起申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件，依法 认为，依据工伤保险条例第三十三条，评定工伤等级后，应当停发原待遇。停工留薪期满后仍需继续治疗，应享受工伤医疗待遇。根据《企业职工患病或非 ...
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处理办法》及有关规定处理。交通事故赔偿应给付的相关赔偿费用，企业不再支付相应待遇。企业先期垫付的有关费用的，职工或者其家属，获得交通事故赔偿后应当 单位的职工工伤保险的地方性法规。如大连市、上海市。河北省目前还没有出台关于事业单位的工伤保险措施。《工伤保险条例》关于事业单位参加工伤保险的具体办法，正 ...
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的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同 提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请通常不予支持。 六、 特殊劳动关系是否适用双倍工资赔偿罚则 对于协保人员、内退人员、退休返聘人员，上海市劳动和社会 ...
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拥有大量的派遣员工，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步 约定了特别的劳动权利义务，双方为该约定发生争议时，可将用工企业作为当事人，如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》就是如此。 ...
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福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开 生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资 ...
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残疾人就业办法》、《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《上海市妇女儿童保护条例》、《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》，这些涉及平等就业的规定 争议发生之日的举证责任进行了明确的界定，规定在劳动关系存续期间，因工资支付发生的争议及因劳动关系解除或终止发生的争议，由用人单位承担争议发生 ...
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，其表现形式具有多样性，既可以表现为单位的领导决策后形成具体执行贿赂款、回扣支付的指令；也可以表现为通过公司的内部章程、工作手册、备忘录、合同等书面文件 犯罪的，谋取的不法利益也部分归属于单位，可以认定承包企业构成单位行贿罪。 【作者简介】 龚培华，单位为上海市金山区人民检察院；徐亚之，单位为上海市 ...
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的营业执照，或者仅仅是向发包单位租赁一定的场地设施，并支付固定的承包费、租赁费，承包企业的经营资本完全由承包人个人负担，发包单位不参与实际的经营 2007年版，第131页。 【作者介绍】龚培华 徐亚之 上海市金山区人民检察院；上海市金山区人民检察院。 【文章来源】《上海政法管理干部学院学报》2011 ...
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政府和社区共同提供的现金补贴。民政部救灾救济司提供的资料表明，1997年，上海市农村居民最低生活保障标准是年人均收入13001700元。按这个标准，上海农村目前有 积极推进《劳动保障监察条例》立法工作，依法加大对拖欠和克扣农民资行为的处罚力度。对各种工资支付行为加以规范，研究建立工资支付监控制度，欠薪 ...
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