上海市劳动合同法 -法学论文搜索

外国人在我国就业的劳动法律问题研究

一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济补偿金，因我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议 ...

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外国人在我国就业的劳动法律问题研究

一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济补偿金，因我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议 ...

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外国人在我国就业的劳动法律问题研究

一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济补偿金，因我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议 ...

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外国人在我国就业的劳动法律问题研究

一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济补偿金，因我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议 ...

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外国人在我国就业的劳动法律问题研究

一旦发生劳动争议，诉讼的标的额较国内劳动者来说高很多。若主张经济补偿金，因我国《劳动合同法》第四十七条规定了上年度职工月平均工资三倍的最高限额的限制是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议 ...

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广州市劳动仲裁

不断提高，劳动力市场日趋规范、劳动者维权意识也日益增加。根据统计，上海市劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件中，单位完全胜诉的案件占所有案件的20％左右。局面，最终将影响用人单位处理决定和人力资源管理的正确性和有效性。随着《劳动合同法》的即将出台，对涉及职工切身利益的一系列问题将进一步予以明确。三、 ...

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劳动仲裁

转成了病假。当病情有所好转时，袁元两次拿着“建议边工作边治疗”的上海市精神卫生中心医疗鉴定要求工作，均被公司拒绝。由于正常社会交往的长期断绝，与的劳动合同关系仍然存在。IBM在知晓袁元患病的情况下，违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》以及相关法律规定承担法律责任。作为国内知名的反就业歧视公益机构 ...

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公司高管转任监事后应享何种劳动报酬

职务，并非我国劳动法意义上的劳动者。监事与公司之间的关系并非劳动关系，监事的报酬由劳动合同法调整亦不妥。虽然从形式上看，施某与咨询公司在中的不同地位及责任，参照本市职工月平均工资标准，确定施某担任监事期间的待遇更为符合公平合理的原则。（作者单位：上海市第二中级人民法院上海市虹口区人民法院）...

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劳动关系辨析

、人事关系界限不清，个案审理存在一定难度。２００６年３月２４日公布的《劳动合同法》草案（征求意见稿）作出的界定为：用人单位招用劳动者为其成员，劳动者的若干意见》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，以及２００１年《北京市劳动合同规定》、２００２年《上海市劳动合同规定》均有明确规定。另外，未 ...

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退休人员劳动争议处理及相关制度的完善

后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。2.2003年上海市劳动和社会保障局发布的《关于特殊劳动关系劳动法第二十八条执行，即不能享受经济补偿金待遇。4.2008年1月1日实施的劳动合同法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动 ...

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