的问题进行了分析，并在此基础上提出了改进建议。一、我国个人所得税法存在的问题(一)个人所得税申报存在不足1．信息不对称，纳税资料缺失，征纳双方的申报 失败的，不仅造成税收管理上的巨大漏洞，扶助特定群体的目的也根本无法实现。取消对如下岗职工、残疾人员、自谋职业的退伍军人和大中专毕业生等所有弱势和特殊群体 ...
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权益保护的法律意识不强。劳务人员大多是文化水平不高的农民、下岗职工，信息渠道窄，辨别真伪能力差，自我保护意识弱，容易受不良中介蛊惑，对劳务输出的政策 限额数；在资格审查上提出要求，每年对企业进行年审，通过年审易发现企业在经营中存在的问题，便于及时清理整顿，对那些不符合基本条件又拒不接受整合的机构坚决 ...
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的进一步转轨，就业格局发生变化，尤其是城镇流动人口的急剧增加以及一些国有大中型企业因亏损倒闭而出现下岗职工的大幅度增多，就业单位要求高学历等等，都极大 广泛开展职业培训，完善社会保障制度，积极解决这些人的就业和生活出路问题，必然能极大地减少闲散未成年人的犯罪现象。 2.控制传媒暴力，净化媒体环境。传媒 ...
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国有企业就可以而私营企业、个人就不能特殊呢？还有在对待外资的问题上，也存在着类似的情况。当然，现在外资企业法经过修订后，这个方面有了一定的转变，这 ；服务性公司要10万元，就是说，办一个公司的最低注册资本也要10万元。从城乡居民尤其是下岗职工的平均收水平及对私有资产的占有和支出现状看，该条款大大限制了 ...
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启动比间投资，促进经济增长，实现产业结构调整，也不利于实现下岗职工的再就业，也许美国的公司法的规定值得我们深思，至少也能给我一点启示。（3）增资条件 成立之时，现金出资应当已经交纳完毕，并不存在出资低于章程规定的问题，但是实践里，这种情况却是屡禁不止的，主要有虚报注册资本，股东虚假出资或出资后抽逃出资 ...
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的冲突主要有企业改制所形成的下岗职工的就业、社保、医保问题；旧城改造的房屋拆迁安置补偿问题；土地征收征用的拆迁安置补偿问题等等。这些矛盾一旦激化， 矛盾形成行政诉讼，地方行政领导为了维护其威性、权威，不可避免地要损害一些老百姓的利益，不可避免地就要给法院打招呼、批条子，开会统一意见等。而基层法院是靠 ...
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劳动和社会保障部等六部门文件《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》的规定，国有企业下岗职工是指：实行劳动合同制以前参加工作的国有 亦应根据《补偿办法》第五条给予经济补偿。 4.托管期内经培训重新上岗的，应变更托管协议为普通劳动合同，不属于劳动合同解除情形，不存在经济补偿问题 ...
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劳动和社会保障部等六部门文件《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》的规定，国有企业下岗职工是指：实行劳动合同制以前参加工作的国有 亦应根据《补偿办法》第五条给予经济补偿。 4.托管期内经培训重新上岗的，应变更托管协议为普通劳动合同，不属于劳动合同解除情形，不存在经济补偿问题 ...
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占有重要地位。? （三）社会保障权在我国公民基本权利中占有重要地位? 社会保障制度的真正实施，需要有一整套社会保障法律规范为前提条件。我国社会保障法是调整社会保险、 ，采取了各种有效措施，在一定程度上缓解了下岗职工的生活困难，但是如果没有健全的社会保障法制，很难彻底解决所面临的问题。近几年以来，因职工 ...
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看了一眼后，立马走人，全场只签订了441份用工协议。有就业的机会，为何毫无热情，莫非是下岗职工的眼光太高，过分挑食了？原来，很多单位招聘的条件 社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样 ...
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