陪着我。对我拳打脚踢，用矿泉水瓶、办公椅、桌上花瓶砸。陈某郎还威胁如果不给钱就挑我们的脚筋，威胁我们家人。19时30分左右，陈某郎听说有人 万元及相应费用，案发当日双方发生争执实属事出有因。综上所述，本案因民事纠纷引发，在案证据不足以证明上诉人陈某郎、高某峰、龚某甲存在以非法拘禁的方式催讨欠款的主观 ...
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合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。提示二：请妥善保管合同相关证明资料受经济形势变化影响，在合同履行过程中双方变更合同内容，包括数量、价款、 授权范围，以避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。提示五：请务必通知客户相关业务人员的离职情况企业业务人员 ...
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采矿业是澳大利亚支柱产业之一，澳政府认为力拓与中铝的交易损害了国家利益，迟迟不给中铝的交易方案放行，力拓董事会也承受了较大压力。同时，力拓的 在TCL和接手的阿尔卡特手机业务部门之间出现了严重冲突。这些最终导致合资企业大规模员工离职，显然TCL对合资后企业的文化整合工作缺少严密的筹划和实施步骤，生硬地 ...
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证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。1.对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，这是一种平等主体之间的争议纠纷案件，应 关系解除或终止发生的争议，由用人单位承担争议发生之日的举证责任，如单位不能举证证明，则按劳动者主张权利的时间为争议发生之日，加重了用人单位的举证责任 ...
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月工资。但 是，《劳动合同法》第三十九条第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的录用条件中对于劳动者所 构成劳动合同讨双倍工资未获支持【案件回放】仲先生在一咨询公司供职，离职时以双方未签订书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资，并给予经济补偿。仲裁 ...
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单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予支持。 劳动者以 单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 第十 ...
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劳动合同法》第91条规定“用人单位招用其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。因此用人单位在招聘时一定 已经解除劳动关系。作为用人单位，可以要求求职者提供离职证明或让劳动者写下保证书，保证与其他企业已经不存在劳动关系。只有这样，用人单位才能有效避免招用 ...
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做操作工，双方未签订劳动合同。从2019年4月1日起，他未办理离职手续就不到公司上班，办公室多次催促无效。4月25日，他到公司索要经济 。有的单位考勤记录仅是用指纹考勤机转化出来的Excel表格，并无职工签字确认，不能作为证明职工旷工的一个独立证据。 再其次，如了解到职工不辞而别后已在其他单位上班， ...
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公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。 (八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位 ...
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条【个人承包经营者违法招用劳动者】没有用人单位主体资格的个人承包经营者违法招用劳动者给劳动者造成损失应当将发包组织与个人承包经营者作为共同当事人，劳动者请求损害赔偿的 口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 第十 ...
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