，须经全体董事过半数通过方才有效。董事会议表决的事项涉及某个董事个人利害关系时，该董事没有表决权，但算在法定人数之内。第四十四条 召开董事会，董事本人应当 起至十二月三十一日止为一个会计年度。公司采用人民币为记帐单位币。第十二章 公司的解散事由与清算办法第六十一条 公司有下列情况之一的，予以解散和清算 ...
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。B公司成立后，杜小姐的工作和待遇都没有改变，因此，B公司也没有与杜小姐变更劳动合同。2004年10月，B公司的杜小姐突然不辞而别，前往C公司工作。 。在公司的情况下，这份劳动合同当然不能成为双方新劳动关系权利义务的合法有效合同。由于B公司未与杜小姐变更劳动合同，原劳动合同对双方建立的劳动关系并不具有 ...
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规定了现任股东和董事的竞业禁止义务。然而，对于股东和董事离开公司以后的竞业禁止义务却没有相应的规定。 对于股东转让股份或者董事离任后的竞业禁止义务， 协议与劳动合同法规定的竞业限制条款有什么区别？由于股东和董事并不一定与公司存在劳动关系，因此，股东董事的竞业限制协议并不一定适用劳动合同法关于竞业限制的 ...
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对与之相关的公众群体存在着巨大的影响。因此，公司和董事必须对社会中与公司发生各种关系的利益相关主体承担一定的照顾和保护义务，这种照顾和保护义务 英文为stakeholders，最早出现在1963年斯坦福大学一个研究小组（SRI）的内部文稿中，是指那些没有其支持，组织就无法生存的群体，包括股东、债权人、 ...
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结果。 一、股东平等的内涵 股东平等原则，是指股东在与公司的法律关系中，平等地享有权利。[1]现代公司是以股东共同出资为基础构成的资合企业，股东地位理应 结果。资本多数决原则本身是形式正义的体现，但现代公司法中的资本多数决从来没有放弃对实质正义的追求。在资本多数决原则的实质正义和形式正义之间往往存在着 ...
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成为目标企业的新股东，达到控制目标企业的目的。这种情况下用人单位的主体资格并没有发生变化，只是其登记注册事项发生了一定的变更，如企业因为投资人的改变可能会 收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该 ...
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比如有的企业公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同履行就 ，逐条审视，再指着其中的一条或几条问他时，他才愤愤地说“签合同时大家关系很好，根本没仔细看”，可白纸黑字，明白时已晚了。也有对权利重视的 ...
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。同时，最高人民法院《民事案件案由规定》第二十二条《与公司有关的纠纷》第261款也明确规定了公司清算纠纷这一案由。由于上述规定比较笼统，以及强制 事务等的衔接。对于强制清算清算组中的中介机构或者个人成员，除存在与本案有利害关系等不宜担任管理人或者管理人成员的情形外，人民法院可根据企业破产法及其司法解释 ...
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关系的凭证中并无人事档案一项，也就是说，在公司名义下管理下的人事档案的存在，并不能说明这些人员与公司存在劳动关系。 （二）2004年3月至2007年3月 子公司，各公司都是法人，都是适格的用工主体本案中，正因为各公司没有采取合适的措施对马某的工作进行调动才产生纠纷。 员工从母公司派到子公司，可采取以下 ...
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车主与停车场之间因停放车辆所形成的法律关系的性质。 那么，车主与停车场之间到底应属于何种法律关系呢？ 有一种观点认为：由于我国目前除极少部分经主管 ，停车场应负责赔偿，只是可适当减轻停车场的赔偿责任。当然，如果停车场能够证明自己没有重大过失，比如是因为车主遗失了停车卡和车钥匙，而停车场经形式审查又不 ...
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