某向莘莘家园公司邮寄送达《被迫解除劳动合同通知书》，其中载明：因你公司自2012年至今未与本人签订无固定期劳动合同，且你公司存在未足额支付本人工资 年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工 ...
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，各国法律均规定，单方解除权不适用有固定期限的劳动合同，只适用无规定期限的劳动合同。⒄与别国不同的是，我国《劳动法》分别 规定用人单位和劳动者的单方解除问题 职工流动若干问题的通知》的规定）立法中，可以采用规定预告期最长最短的限 度，再由不同劳动合同的当事人在此限度内根据行业习惯及具体情况协商决定预告 ...
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权利,目前理论上并无准确定论。其具体性质将影响劳动者能否撤回或撤销先前的辞职意思表示、在预告期内与用人单位间劳动关系存续状态、劳动合同解除效力发生的时点等 6个月以上期间定报酬时,前款的申告,应于3个月前进行。日本以劳动合同是否有固定期间为标准,规定预告期的时间。劳资双方之间建立的不定期劳动关系,任意 ...
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合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 30 参见董保华《灵活用工也需中国模式》, 《人力资源》2016年第11期, 第31页。 31 参见[美]博登海默《法理学》, 潘汉典译, 法律出版社 ...
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合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 30 参见董保华《灵活用工也需中国模式》, 《人力资源》2016年第11期, 第31页。 31 参见[美]博登海默《法理学》, 潘汉典译, 法律出版社 ...
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合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 30 参见董保华《灵活用工也需中国模式》, 《人力资源》2016年第11期, 第31页。 31 参见[美]博登海默《法理学》, 潘汉典译, 法律出版社 ...
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合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 30 参见董保华《灵活用工也需中国模式》, 《人力资源》2016年第11期, 第31页。 31 参见[美]博登海默《法理学》, 潘汉典译, 法律出版社 ...
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合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 30 参见董保华《灵活用工也需中国模式》, 《人力资源》2016年第11期, 第31页。 31 参见[美]博登海默《法理学》, 潘汉典译, 法律出版社 ...
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合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 30 参见董保华《灵活用工也需中国模式》, 《人力资源》2016年第11期, 第31页。 31 参见[美]博登海默《法理学》, 潘汉典译, 法律出版社 ...
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合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者 30 参见董保华《灵活用工也需中国模式》, 《人力资源》2016年第11期, 第31页。 31 参见[美]博登海默《法理学》, 潘汉典译, 法律出版社 ...
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