以保密为条件而向调解员提供的信息，则不应披露。 (4）调解的结束 在下列情形下，调解结束：当事人签订和解协议；经商当事人，调解员宣告不必继续进行调解； 能导致争议的解决。 [8]依当事人合意，法院指定一名裁判者，通常是退休法官，由其主持一个与正式审判程序相似的审理过程，为当事人提供举证和辩论的机会，并 ...
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应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。 二、 以用解雇或威胁解雇为核心的人员管理制度将会失去威力。 《劳动合同法》实行后，如果用人单位出现违法解聘的情况 技术培训等条件，才能追究员工的违约责任。一旦发生争议，企业须能出示与培训方签订的培训协议、培训方开的发票等，才能证明对劳动者确实进过培训，确实支付 ...
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在管理方式上，与掌握、接触商业秘密的关键人员如工程技术人员和管理人员签订保密协议和竞业禁止协议。明确这些人员的保密义务和泄密责任；对调离或退休的知悉该秘密 所涉及的人员对该软件商业秘密掌握的程度；5、软件开发人员的分工情况；6、被侵犯的软件商业秘密是什么；7、侵权人以怎样的方法和手段实施了侵权行为。 ...
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等。医方应尽可能地拟订多种治疗方案供患方选择。当然，医务人员应注意告知的“技巧”，要考虑患者的文化水平、语言背景、理解能力、知情程度、意识状况、环境压力等。 上看，医疗公证使患方承担更多的风险，当事人双方权利和义务很不对等，显失公平。医方与患方签订医疗公证，把受法律保护的公民生命，交由医务人员去处理， ...
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、操作的工程师的工作时间、购买检测设备的成本）？而且，本案涉案产品与产品买方签订了《保密协议》约定不得反向工程，产品安装的电厂有武警守卫大门并且在设备安装 HG公司在我厂项目较多，经办人在几年间有调走有退休的，之前的著作权声明书及证明书系前任工程技术人员在重大误解的情况下作出的说明。该法律函实际上证明 ...
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地位被首次明确为民事合同。这样的设置虽然极大地提升了人民调解协议的地位，但双方当事人签订的人民调解协议之后并不能产生诉讼法意义上的强制执行力。一方当事人如果反悔， 、文书档案管理和工作统计等制度的建立；（2）专业化的调解人员的选拔，比如持证上岗和从退休的法官中选任人民调解员；（3）人民调解员等级制度的 ...
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个村援助中心的法律指导培训义务，帮助援助中心建立了具体的登记、处理、协议签订、回访和工作存档等调解流程，使每个接受调解的当事人都心服口服。另一方面， ，有关吸纳社会学、医学、心理学专业人员介入家事纠纷调解建议的分析。已有学者根据国外家事诉讼或家事调停的规定，提出中国应吸纳具有社会学、医学、心理学知识 ...
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困难的，有时因举证不能，导致指控的失败。故企业不但要建立保密制度，还应与员工签订保密协议，并采取严格的门禁、监控等手段，以尽最大可能地保守秘密，也 在不同的地方、不同的司法机关，对该罪名的认识和认定有时是不同的，因此，司法工作人员应提高对这种罪名的认识水平，将实践中遇到的新问题、新难点进行分析、总结和 ...
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过程中可参照其他国家劳动立法的相关规定，对用人单位应在什么时间内与劳动者签订书面劳动合同，作出明确规定。⑵应考虑补充可撤销劳动合同的规定，对于采取欺诈、威胁等 和续签的期限之和，以不得超过三年为宜。该期限届满，如双方有意续签，应签订无固定期限的劳动合同。把无固定期限的劳动合同作为主要的用工形式，法律 ...
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困难的，有时因举证不能，导致指控的失败。故企业不但要建立保密制度，还应与员工签订保密协议，并采取严格的门禁、监控等手段，以尽最大可能地保守秘密，也 在不同的地方、不同的司法机关，对该罪名的认识和认定有时是不同的，因此，司法工作人员应提高对这种罪名的认识水平，将实践中遇到的新问题、新难点进行分析、总结和 ...
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