指引》第3.2.10条等规定，因周剑军的辞职导致公司监事会人数低于法定人数，周剑军辞职的生效日期为新的监事选举产生之日。 2012年5月4日，因 和信息披露义务问题，《证券法》和《上市公司收购管理办法》均没有做明确规定。对此，我们建议根据以下不同的情况分别进行处理： （一）中间层主体被注销或者发生变更 ...
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这样的约定，用工单位只能向侵权主体提出赔偿。因为劳动者是侵权的主体，没有约定的情况下，用工单位只能向劳动者主张侵权赔偿请求，并不能向劳务派遣单位主张违约 派遣机构将负责理工伤理赔事宜。 劳务人员档案如何管理？ 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有： ...
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单位呈报辞职申请书，用人单位表示同意，并在平等协商的基础上，就辞职以及辞职的工作移交等问题达成一致意见，此不受提前30日通知解除之限制，员工可以随时解除 方面的各项奖励证书；⑤、职称评定：⑥、身份的真实情况如姓名、年龄等；⑦、其他不诚实、虚假的回答：与原有用人单位没有解除劳动合同；与原用人单位签订竟业 ...
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破产法》及其他相关法律、行政法规和司法解释的规定，制订本指引。 1.2本指引为律师担任破产管理人业务的指导性意见。本指引与相关法律、行政法规 的，管理人可以请求人民法院强制有关人员协助。 13.5管理人非因自身原因无法全面调查债务人财产状况的，应当就无法调查的情况在债务人财产状况报告中作出说明。 13 ...
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在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：经营地位不明确 劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的 派遣工的岗位、工种等。 6 对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开的情况下，对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。劳动立法、劳动 ...
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的经济补偿金问题 对于用人单位有延期发放工资的情况,但在劳动者离职前已经发放,劳动者以用人单位曾拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除 的应作相应调整。 3劳动者与用人单位约定业务提成在贷款收回后才支付的，对贷款回收的举证责任，应由劳动者负担；如劳动者不能证明贷款已收回 ...
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或者代理与原工作业务直接相关的经商及企业活动，但没有对引咎辞职人员的重新任用作出规定，仅在第6章中有如下规定：对引咎辞职、责令辞职以及自愿辞去领导职务 通过的公务员法对引咎辞职有明确规定。但对这些被问责去职的官员，在什么样的情况下可以复出、相关程序应该如何履行等关键性和敏感性问题上，公务员法却规定不详 ...
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1997年的68兆日元，再增加8兆日元，日本银行将大部分破产，日本政府在万般无奈的情况下，拿出30兆日元给银行追加资本，防止了金融崩溃。中国应该学习美国的 ，董事现已全部辞职，它是根据日本《公司更生法》申请破产的第一家证券公司，大藏省当天向该公司下达命令，要求停止除归还顾客资产以外的一切业务。该公司、 ...
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事务的管理者，他不是法官在业务上的上级领导，不能对法官审判案件发号施令，法官也没有义务服从法院院长的指挥、命令。在司法独立的现代法治国家，法官的一个普遍 的，而且代价过于高昂。在这种情况下，由行政机关的首长作为责任承担人辞职，就成为一种理性的、经济的制度选择。由行政首长以辞职的方式承担政治责任，带有“ ...
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“竞业禁止”条款时，不可无端地限制员工的就业权利。例如，企业不可笼统地限制财务人员在离职后到其他企业再担任财务人员。又如，企业不可针对非商业秘密或者已经 一项非常重要而又复杂的工作，在我国的商业秘密保护法没有颁布之前，企业应当利用现有的法律、法规的规定，根据企业自身的情况制定相应的企业保密制度和措施， ...
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