Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) : ...
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用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。 第二十二条在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 日起施行。 部长 尹蔚民 2017年3月13日 人力资源社会保障部关于修改《外国人在中国就业管理规定》的决定 根据《中华人民共和国出境入境管理法》和 ...
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Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) : ...
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Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) : ...
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Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) : ...
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Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) : ...
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如果企业文化存在误解或对立，将可能造成人员大量流失，管理陷入瘫痪，从而导致人力资源管理和企业经营管理中的重大法律风险。 案例：TCL集团并购阿尔卡特手机 他们有一定的特殊化。这样可以降低文化及人力资源整合中的法律风险。 4.品牌整合中，中国企业可采用多品牌策略 中国企业可以放弃并购过来的没落品牌，采用 ...
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自身需求的时候，很难拿出更多的物质资源、人力资源、财力资源、法律资源及其他资源去发展法律援助事业。这是中国法律援助制度发展所面临的困境与尴尬。 的修改完善工作。司法部要及早制定与《条例》相配套的关于法律援助机构、经费管理使用、法律服务人员履行法律援助义务、社会组织人员参与法律援助工作、法律援助服务质量 ...
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