岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。（二）2007年12月全国 （劳部发【1997】106号）第五条规定：“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。”即在2011年11 ...
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堆场接收整箱货物时开始，至在卸货港码头堆场交付整箱货物时终止。需要注意的是：除非运输合同另有约定，此处的堆场（包括其他运输条款中的堆场）指承运人 对货物的保管义务和相关责任从重箱进入堆场时起算，除因节假日备货、承运人临时调整船期等需要货物提前进场外，原则上承运人及其代理人不应接受货物提前进场，以免产生 ...
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时，应事先通知监理人，并取得发包人的书面同意。项目经理的通知中应当载明临时代行其职责的人员的注册执业资格、管理经验等资料，该人员应具备履行相应职责的 维修费用。发包人应在收到缺陷责任期届满通知后14天内，向承包人颁发缺陷责任期终止证书。 解读：13版合同范本确定了工程移交证书制度。建设工程施工合同属于 ...
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长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。 劳务人员是否随意辞退？ 采取劳务派遣的用工方式，对发生 合同终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 企业劳动 ...
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日两国作为该公约的缔约国，有义务进行合作，真诚谈判达成在过渡期内实际可行的临时安排。这种安排可考虑如下形式： 1.冻结资源调查、勘探或开发活动 换言之，争端 和法律能力，对a区内日常石油开采活动和行政事务进行管理，如签订、修改、终止合同、分配收益、提供建议、颁布规章、取得和处理动产及不动产、提起诉讼或 ...
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的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工 劳动合同手续；第四十七条又明确规定用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日 ...
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2、以完成单项工作任务为期限的劳动合同； 3、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； 4、因季节原因临时用工的劳动合同； 5、其他双方约定的以完成一定 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条以完成一定 ...
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上述(1)保险责任列明的不忠诚行为之后发生的由该雇员造成的损失；④在保险合同终止6个月后，被保险人发现的任何损失。(3)赔偿限额：每次事故赔偿限额为200 条款必须遵循的规定。（4）商业银行损失所涉单位与其投保时提供的固定和临时企业上门收款点清单范围不符。（5）商业银行的损失没有得到司法机关最终的确认 ...
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；《合同法》第四十六条规定：当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。保险合同属于“附 风险之道。其一是在核保过程进行期间，为投保人出具一份暂保单，作为一种临时约定。暂保单可以对该期间的种种可能情况作出事先约定，以及明确保险公司是否将承担 ...
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一次例会。全部会议记录必须存档于合作企业。董事会由 名以上董事提出提案时，董事长可临时召开会议。 第八章 管理机构 第8．1条：合作企业实行董事会领导下的总经理负责制 仍未缴交，除缴付应交的违约金外，守约他方有权按本合同第15。2条规定终止合同，并要求违约方承担赔偿损失。 第15．2条：合作一方未按照 ...
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