考虑其他利害关系人之利益，以作成公司决策的Connecticut州，也明确规定董事会关于所为有利有于非股东之利害关系人的决策，对公司及股东不负任何赔偿责任。 法律规范的构成却表现为不完全条款，即只有行为模式，没有规定制裁。例如，英国1985年公司法，第309条规定，董事执行其职务时，必须考虑公司员工之 ...
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主管机关设立之身心障碍者就业基金专户缴纳。定额进用障碍者人数之计算标准为：公家机关员工总人数在五十人以上者，雇用比例不得低于百分之二；私立机构员工总 难题」，翰芦图书公司（1997），页210.[12]盛子龙，「比例原则作为规范违宪审查之准则」，国立台湾大学法研所硕士论文（1989），页84-86；另 ...
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主管机关设立之身心障碍者就业基金专户缴纳。定额进用障碍者人数之计算标准为：公家机关员工总人数在五十人以上者，雇用比例不得低于百分之二；私立机构员工总 难题》，翰芦图书公司（1997），页210。[12]盛子龙，《比例原则作为规范违宪审查之准则》，国立台湾大学法研所硕士论文（1989），页84-86；另 ...
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正确认识“劳动纪律”、“规章制度”的区别，以及“严重违反劳动纪律”的审查要点，有利于用人单位规范用工管理，正确维护自身的合法权益。一、劳动纪律概述劳动纪律又称职业 最基本行为准则和规范。从用人单位的角度来讲，劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作 ...
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，应受保障。”韩国宪法规定：“工人为改进其工作条件，有自由组织工会、集体谈判及集体行动的权利。” （三）法律对罢工权进行规范的必要性 没有绝对的权利，也 和外资企业中，雇主故意压低工资水平、拖欠发放和克扣工人工资；还有的雇主对员工进行殴打、体罚、侮辱和限制人身自由等侵害雇员人身权利的行为，都是导致工人 ...
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在企业工作期间，不得到其它与企业有竞争关系的单位兼职的方式为劳动者创设不得兼职义务。同时，还应对员工违约的赔偿或处罚责任予以注明，以此警示劳动者不得任意违约。 ，须注意与劳动者在自愿的基础上，通过对兼职行为及其违约应承担的违约责任加以约定，从而加强对兼职员工的约束与规范，更好的保护企业的经济利益。 ...
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谈判策略与方案，起草和审定商务合同； 5、参与起草、修订企业人事管理制度,规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理； 6、参与起草、修订企业财务管理 起草、修订企业仓储、物流管理制度，压缩企业运营成本，提高工作效率； 8、为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，以起到增强企业本身素质、使经营活动符合 ...
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》已经废止，公司内部管理主要以内部的规章制度为依据，如果休假员工违反公司规章制度，滥用病假权利的可以据此认定员工为旷工，按照公司规章制度其作进一步处理。符合公司 单真实性角度出发，揭露其病假真实性，从而证明此员工不需要休假的事实。一般正规医院开病假单有一套规范的流程：门诊病假由医师开具后需到门诊办公室 ...
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主要在于我国现行管理层收购实施过程中存在着一系列问题，大量涉及国有资产，[1]且规范其运作的法律法规不健全。[2]基于此，如何从法律方面完善管理层收购的各项 的业绩；（4）具有较好的职业道德，能尽心尽力地为投资者谋取利益。此外，我们还可以通过全体员工以投票的方式来认定管理收购的资格。 4.限定管理层的 ...
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规定在行业自治领域的具体化和体现。凡此种种，企业自治规范就不仅仅是约束企业、企业内部组织机构、企业员工以及与企业存在特定的交易关系的企业外部主体的特定 规范，同样应建立相应的行政备案和审查机制，而行政备案和审查的主管机关应为有关的业务指导部门。由于笔者认为应对我国现行的行业协会双重管理体制进行改革， ...
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