逃避债务、丧失商业信誉、有丧失或者可能丧失债务履行能力的其他情形的，在通知对方后，对方在合理期限内仍没履行能力并且未提供适当担保的，中止履行 都是合法的,但多数学者认为通知应当采取书面形式,认为这有利于避免口头通知产生的纠纷。笔者赞同书面形式。因为,以意思表示作为解除合同的方式,其目的在于避免自动解除 ...
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实践中有的用人单位采取分立、合并、工作调动甚至通过关联企业轮流与劳动者订立劳动合同的方式规避支付经济补偿的年限。 《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者 纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 如果用人单位在单方解除劳动合同之前，未通知工会，是否有补救途径，对此各地司法实践有 ...
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但它们的性质有本质区别。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同 应提前30日以书面通知用人单位，第102条又规定：劳动者违反本法规定的条件解除 社会保障制度尚未健全，劳动者的择业观念和 能力还有待提高，严格限定用人单位单方解除权的适用范围，对于保障劳动者的劳动权乃至生存权至关重要。但从发展的观点看 ...
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暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3 ...
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条 交接。 商品房达到交付使用条件后，出卖人应当书面通知买受人办理交付手续。双方进行验收交接时，出卖人应当出示本合同第八条规定的证明文件，并签署房屋交接 一年，由于出卖人的原因，导致买受人无法办理房屋所有权登记，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。”建议购房者根据上述司法解释的精神，对发展商办理 ...
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的内容是否违法；用人单位应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序的相关书面证据，建议采取讨论会议签到表、规章制度重大事项意见建议表、规章制度重大事项意见建议 制定的规章制度，经民主程序后已向劳动者公示的条款；（3）解除或终止劳动合同书面通知的送达（方式、地址）条款；（4）因劳动者不能胜任工作 ...
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六个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带责任 解除异议及时提一旦您的客户通知您解除合同而您对此存在异议，如果合同中约定了异议期限，请您务必在约定期限内向对方以书面方式提出。您如果在 ...
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。(6)履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。▌4、未在书面合同上签字合同就一定不成立吗?不一定。《合同法》第36条规定，法律、行政 中止履行的一方可以解除合同。▌8、因为债权人的原因没法履行债务，债务人应该怎么办?《合同法》第70条规定，债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务 ...
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，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 留存备查。且明确本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。 (2)《员工入职信息登记表》，如户籍地地址、现 ...
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》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。 三 因单位违法、违约解除 《 录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定 ...
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