劳动法》解释道:“集体合同即集体契约。许多资本主义国家通用名称团体协约。”“在资本主义制度下的团体协约大体有如下特征:1.当事人。从雇主一方说,是雇主或者 集体合同是由工会代表职工与企业、事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就职工劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等 ...
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足以严重危害人体健康的 销售不符合标准的医用器材罪 8 国有公司、企业、事业单位的工作人员,在预防、控制突发传染病疫情等灾害的工作中,由于严重 、传播谣言,煽动分裂国家、破坏国家统一,或者煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的 煽动分裂国家罪 19 煽动颠覆国家政权罪 20 在预防、控制突发传染病疫情等 ...
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几十年的历史,我们和这些国家法定节假日差不多,主要差别在于落实不够。带薪休假遭遇执行难,主要原因是:劳动力供过于求,劳动者维权底气不足。云南省总工会法律保障部 企业、机关、团体转变观念,尊重员工的休假权,更离不开制度保障。国家机关、事业单位、国有企业一定要带头落实带薪休假,党政领导干部更要带头遵守, ...
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不同。集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工;劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。 第七,规定的具体条件不同。集体 要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法,以替代履行。 总之,劳动合同是劳动合同制度的法律形式。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。劳动合同种类不同,适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-232528.html -
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。 第二种观点:集体合同即集体契约。许多资本主义国家通用名称团体协约。在资本主义制度下的团体协约大体有如下特征:1.当事人。从雇主一方说,是雇主或者雇主 集体合同是由工会代表职工与企业、事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就职工劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-183107.html -
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企业在劳动定额管理方面的随意性,不合理地加重劳动者劳动强度,使劳动者的休息休假权遭受侵害。 第二章 不定时工作制 第五条【实行不定时工作制的岗位范围 特殊需求,本条规定,事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要实行特殊工时制度的,参照本规定执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-299708.html -
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方式。目前主要劳务派遣人员类别有: 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工; 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 商业企业 费用由员工承担,休假期间视为无故旷工,其虚假行为属于严重违反规章制度的行为,公司有权立即解雇!对于严重过错的问题员工,只有充分运用惩处制度,才得以 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -
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职工探亲待遇的规定》的意见。 探亲假是法律赋予劳动者的福利待遇 对劳动者来说,休假制度是政府和企业用工管理的重要内容,他直接关系到职工或其他劳动者的 的规定:享受探亲待遇的职工主体范围定义为:国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。这样的规定损害了广大劳动者的利益,却有利于许多私营企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-211408.html -
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休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇, 》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度: 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -
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施行,该法的颁布实施,对于促进劳动资源的市场配置,规范劳动关系,完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益发挥了重要作用,同时 基准方面的内容纳入了调整范围,如工作时间、休息休假、社会保险等。此外,《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-485009.html -
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