单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织 ？ 解答：《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人 ...
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上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。 徐涛律师15327446830 QQ5746591292、 ；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济 ...
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发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。这里适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民 文件得到了人事部认同，这样的结果并不意味着法律规定聘用合同与人事争议属于《劳动法》调整，而是最高人民法院与人事部之间达成的一种一致，即双方取得表面一致 ...
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劳动者的职业卫生权益进行保护，而反观我国《职业病防治法》对只规定了企业、事业单位以及个体经济组织范围内的劳动者可以作为职业病法律保护的对象，而其他不属于这 体系，为香港职业病的预防和赔偿工作提供了良好的法律制度基础。 在香港，劳动法并非独立的部门法，劳动法律关系统由民法调整。单行成文法《雇员补偿条例》 ...
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保姆外，劳动者具有劳动行为能力，则为劳动关系；反之则为雇佣关系。按照《劳动法》的规定，如劳动者为16周岁以下，女性超过55周岁，男性超过60周岁的， 非企业单位登记管理暂行条例》的规定，它是指企业、事业单位、社会团体的其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。这 ...
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复函劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函劳动部办公厅对大连市劳动局《关于劳动合同制职工发放生活补助费的请示》的复函劳动部办公厅关于农业事业单位招用农民合同制工人问题的复函劳动部办公厅关于退伍军人招收为劳动合同制职工后如何计算养老金和缴费年限问题的复函劳动部办公厅关于企业单位对错判 ...
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吸纳程度很低。劳动法、公司法等法律都规定，职工有组织工会的权利。《中华人民共和国工会法》第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以 》，中国言实出版社2006年版，第6页。 [3]王全兴：《劳动法》，法律出版社1997年版，第82-83页。 [4]3R，即文艺复兴(Renaissance),罗马 ...
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单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织 进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。 增加了社会保险条款。强化了用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。 增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》 ...
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其他正当理由的，人民法院应当依法驳回其诉讼请求。 第十一条 人事争议案件由用人单位所在地或聘用合同履行地的基层人民法院管辖。 【条文解读】 1、在指导思想方面 规定不明确，且纠纷性质与劳动争议相近似的，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 事业单位制定的规章制度经民主程序通过，并已公告或公示，且不 ...
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案件时能够准确理解和适用工会法及相关法律的有关规定，根据工会法、民法通则、劳动法、民事诉讼法等有关法律规定，最高人民法院《关于在民事审判工作中适用〈中华人民 的权益早日得以实现。 按照工会法第四十三条的规定，上级工会可以就企业、事业单位、机关拖欠下级工会的经费向人民法院申请支付令或者提起诉讼。对这类 ...
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