劳务派遣，如中央电视台在《劳动合同法》实施前的2007年夏天的大清退前，曾是中国最大的实行劳务派遣制度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式 派遣的直接后果是造成劳务派遣工与岗位合同制职工同工不同酬。无序扩大的劳务派遣还造成用工单位、派遣单位和劳动者三方权责不清，导致劳动纠纷频发，影响职工队伍 ...
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劳务派遣，如中央电视台在《劳动合同法》实施前的2007年夏天的大清退前，曾是中国最大的实行劳务派遣制度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式 派遣的直接后果是造成劳务派遣工与岗位合同制职工同工不同酬。无序扩大的劳务派遣还造成用工单位、派遣单位和劳动者三方权责不清，导致劳动纠纷频发，影响职工队伍 ...
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要替雇员承担责任？ 答：近年来，随着我国劳动用工制度的改革，在劳动关系领域里已实行全面的劳动合同制。在劳动法调整的劳动关系领域以外，也存在各种形式的劳动 劳动者双方都有利。因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人 ...
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各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。 四、《条例》第二条 第三十九条中“工人”包括哪些对象？ 答：包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。 二十二、《条例》第四 ...
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企业、城镇私营企业和其他城镇企业，党政机关、事业单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户（以下统称：用人单位）和与之形成劳动关系、具有本市或 城镇户口还是农村户口，用人单位有必须按照法律的规定为劳动者缴纳基本养老保险。同时根据《北京市基本医疗保险规定》以及《北京合同制职工参加北京市养老、失业保险 ...
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这一规定主要考虑那些给国家和企业做出过很多贡献的老职工的利益。在推行新的劳动合同制以前，用人单位有些职工已经在本单位工作了很长时间，推行新的制度 ，其他的地方和固定期限合同一样，没有任何特殊的待遇。如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的情况下，仍然可以和固定期限劳动合同一样需要解除就 ...
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的适用范围过窄。按《劳动法》第2条的规定，现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的 协会、代表、分享和物质鼓励；第5卷，劳动争议；第6卷，对劳动法规实施的监督；第7卷，对于某些职工的特殊规定；第8卷，对驻外部门的特殊规定；第 ...
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①．员工：合同制员工、临时员工、兼职。②．招工标准：热爱房地产事业、思想品德高尚、身体健康、文化水平符合公司要求。③．培训、录用、离职（一）职工应聘公司职位 .业务基点：50万/人/月6.主管助理及以上人员岗位工资设置：除与置业顾问相同的待遇外，增加两部分工资：a。管理工资（业务、人才、纪律、卫生）占 ...
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了： 《关于农民工养老保险的红处方》，载： 《铜凌学院学报》2005 年第 3 期。 [4] 根据国务院 《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（ 1991 年国务院 87 号令） ,称为 农民工. [5] 陆学艺： 《当代中国社会阶层研究报告》，社会科学文献出版社2002 年版。 [6] 余红 ...
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保险金及其他失业保险待遇，根据《失业保险条例》（以下简称《条例》），制定本办法。 第二条参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定 行政部门申请行政复议。 第二十八条符合《条例》规定的劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人申领一次性生活补助，按各省、自治区、直辖市办法 ...
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