，运用劳动法和企业管理实务的双重视角，提出了相对可行的劳资关系新思路和新方案，并且从相反的视角论证了沉重的惩罚理念应当淡出日新月异的劳动关系格局的命题 。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、 ...
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第二种观点认为，国有资本经营预算应当由国有资产管理部门负责编制。国资委的三定方案和《企业国有资产监督管理暂行条例》，明确了国务院国资委是中央政府的特设机构 的国资委并未负责监管所有经营性国有资产，金融性国有资产和行政事业单位的国有资产在其监管之外，而行政事业单位有一部分资产是以经营的方式在运行的。因此 ...
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坚决杜绝公立医院的科室对外承租，医护人员和经济效益挂钩的做法，确立公立医院是全民事业单位的为患者提供的医疗服务的同时，实行微利经营。要求该类医院与民营医院 其他机关和人员都无权调阅。提升医院的医护人员医德考评在综合绩效考核的比例，采取灵活多样工资管理办法，努力是公立医院的员工人人都有危机意识。纠正公立 ...
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坚决杜绝公立医院的科室对外承租，医护人员和经济效益挂钩的做法，确立公立医院是全民事业单位的为患者提供的医疗服务的同时，实行微利经营。要求该类医院与民营医院 其他机关和人员都无权调阅。提升医院的医护人员医德考评在综合绩效考核的比例，采取灵活多样工资管理办法，努力是公立医院的员工人人都有危机意识。纠正公立 ...
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第二种观点认为，国有资本经营预算应当由国有资产管理部门负责编制。国资委的三定方案和《企业国有资产监督管理暂行条例》，明确了国务院国资委是中央政府的特设机构 的国资委并未负责监管所有经营性国有资产，金融性国有资产和行政事业单位的国有资产在其监管之外，而行政事业单位有一部分资产是以经营的方式在运行的。因此 ...
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监督这个命门上尴尬不已。此外，各种行行政主体之实而冠以党派、社团、事业单位、群众组织、公共企业等名号的组织体，公开或变相地、单独或联合地掌 ，鉴于干部实绩考核指标普遍导向形式主义的难题，是不是应该不把群体事件发生率作为公务绩效考量的重要指标，而是把社会舆情作为衡量标准和应对焦点？如此，上述虚拟机构提供 ...
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公开透明。建立政府绩效管理制度，加强行政问责制度建设，着力提高政府执行力和公信力。（监察部牵头） （十五）制定出台分类推进事业单位改革的指导意见 、调整国民收入分配格局、推进基础养老金全国统筹等中长期重大改革任务，要抓紧制定方案，尽快启动实施。对国有经济战略性调整、促进非公有制经济发展、金融机构改革和 ...
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6人、书记员22人、其他行政人员5人、法警7人（另有非法院编制的事业单位聘任制法警9人）；其中院领导4人（不办案）、综合部门人员15人（ 的激励机制有利于挖掘法官的办案潜力，对于收入过低地区的法院尤其如此。笔者认为，绩效激励应该包括两部分：基本工资收入的增加和办案津贴的恢复。[42]此外，提高各级法院 ...
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在我国，政府收费包括但不限于行政事业性收费，主要是指国家机关、事业单位、代行政府职能的社会团体及其他组织，根据法律、行政法规、地方性法规等有关规定， 负担平衡的意义上必定是收费的政府，只是不同国家政府收费服务的内容、成本与绩效有所不同。但也需格外重视政府公共服务职责扩张的边界，一方面确保公共服务不侵入 ...
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重负。传统上公立医院的性质是社会主义福利性事业单位，但近年来医疗成本逐年增加，政府财政投入逐年递减，有时只够医院支付离退休人员工资，在这种情况下，医院不得不以市场 认识差距。此外．良好的沟通还可以使医护人员更加了解患者的病情，选择最佳治疗方案。 5、打击职业医闹不力，闹医行为不断。可以肯定的是，职业医 ...
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