。根据《中华人民共和国工会法》第三条规定:“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、 着重要的作用,管理人员的任免、聘用完全按传统干部管理体制由组织部门、人事部门考察任命,但形式上要纳入劳动合同管理范围。在事业单位和社会团体(特别是党、 ...
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的劳动者。既然法律未禁止企业、事业单位及个体工商户聘用已超过法定退休年龄的劳动者,那么,用人单位聘用已超过法定退休年龄的劳动者的行为就不属于违法行为,用人 劳保福发【2004】38号)第28条就规定:“上海市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的,其工伤认定、劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法》的 ...
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关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知上海市政府《上海市事业单位聘用合同办法》沪府发 意见(2002年)上海市劳动和社会保障局关于本市实行《劳动手册》制度意见的通知—沪劳保就发(2001)12号 上海市劳动和社会社会保障局关于印发《 ...
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的劳动者。既然法律未禁止企业、事业单位及个体工商户聘用已超过法定退休年龄的劳动者,那么,用人单位聘用已超过法定退休年龄的劳动者的行为就不属于违法行为,用人 劳保福发【2004】38号)第28条就规定:“上海市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的,其工伤认定、劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法》的 ...
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聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 重点理解三个概念:职工、工资总额、本人工资。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患 ...
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团体和与其建立劳动关系的劳动者因劳动关系发生的争议。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员因劳动关系(即聘用合同关系)发生的争议。 从上述规定 薪174小时+平时延长工作时间150%+休息日工作时间200%+法定节假日工作时间300%)-已支付的工资]。 (四)综合计算工时工作制度与不定时工时制度下加班 ...
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聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 】重点理解三个概念:职工、工资总额、本人工资。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患 ...
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帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 劳务人员社会保险如何办理? 根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定,劳务派遣机构将按 惯常做法。现在很多国有企业或事业单位返聘一些退休后的人员,可见他们减低劳动力成本的方式是有一定道理的。 4、事实劳动关系可以转化为劳务关系 事实 ...
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人事争议案件中一般由事业单位留存工资及交税凭证、备案聘用合同、保存规章制度,而事业单位工作人员对上述证据很难取得。依据我国法律的规定,在劳动争议纠纷 司法解释中对于人事争议案件审理过程中证明责任问题没有提及,审判实践中此问题的处理上比较混乱。 法院建议 针对上述审判难点,海淀法院在积极与上级法院沟通 ...
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的方法虚报或谎报支出冒领公款,工程负责人多报工时或伪造工资表冒领工资,收购人员谎报收购物资等级从中骗取公款等 其他方法,是指除了侵吞、盗窃、骗取之外, 权力及方便条件。 受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有 ...
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