的途中所发生的机动车交通事故应该被认定为通勤事故，属于工伤。至于迟到、早退等行为，虽然违反劳动纪律，但这种违纪行为的过错，并不足以导致这名劳动者 黄汉林称，目前欧洲一些国家已经把脑力劳动者也列入职业病高发人群，把电脑操作员的“腱鞘炎”列入法定职业病。日本和我国台湾地区也有类似规定。我们因为受到经济承受 ...
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实行限额报销，确定伤残级别后保险公司赔偿金额也有限额限制。导致如果发生伤残等级较高的工伤，其主要费用还是由用人单位承担。对此笔者认为应推行用人单位 的发生交通事故受伤、肇事者逃逸认定后，与肇事者私下达成赔偿协议获得相关的赔偿。社会保险机构或者用人单位经调查核实后，有权要求劳动者返还已支付的工伤保险费用 ...
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》未规定，亟待司法解释作出明确规定。 （八）《铁路交通事故条例》未明确限额赔偿和保险之间的关系，导致出现判决时在支持限额赔偿外是否还支持医疗津贴和死亡、 部门的事故认定书已不再是定案依据了，作为中立一方的认定，都只能作为证据之一，尊重了司法的最终裁决权，而条例未考虑这些法律原则，有失公允。 （十一）对 ...
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谈一下： 一.工伤的认定 1.怎么才能被认定为工伤。 A.下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 依据劳动和社会保障部办公厅在2000年12月14日作出的《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》有关“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例 ...
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相关规定仍然存在着诸多问题。 长期以来，企事业单位、国家机关自行处理的工伤事故善后，以及交警机关对于交通事故处理，对于被扶养人与近亲属，即享受补助及抚恤的 规定的损害赔偿范围主要包括增加生活上需要所支出的必要费用、丧失劳动能力导致的损失与精神损害抚慰金三个方面。 （一）、残疾赔偿金 《解释》第25条对 ...
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其他视频、住院病案，证明丁宝兰是六和饲料公司的职工，在下班途中发生交通事故，原告认为应认定工伤；第六组证据：中止通知书，证明因为无法证实劳动 的相关规定系管理性规定,并非效力性强制性规定,违反相关规定的并不必然导致劳动派遣行为无效,用工单位也并不必然与被派遣人员成立劳动关系。故根据上述法律规定,不能因 ...
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事故起诉被告华安财产保险股份有限公司广西分公司、张孔喜之间的交通事故责任纠纷一案业经厦门市思明区人民法院开庭审理，并作出（2011）思民初字第10689号 的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其 ...
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王某的违法行为和自身驾驶未尽到安全义务的原因，应对此次交通事故承担主要责任。故认定工伤缺乏具体的事实依据，其主要证据不足。二审裁判结果：一、撤销一审 达成一致意见，导致最终作出了判决，可见在案件仍存在不确定性因素的情况下，达成调解不失为一种较好的出路，可避免全失的结局。 本案前期的工伤认定诉讼环节，被 ...
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或其亲友的电话咨询。其中有一名重庆市的工伤咨询者敬女士，三年前的工伤，做了工伤认定和伤残鉴定6级。今年50周岁，单位是一家电器公司，以她到了 鉴定9级的赔偿标准？66、浙江省金华市2010年度工伤伤残7级的赔偿标准？67、交通事故导致的工伤，是否可以得到双重赔偿？68、上班途中，因道路湿滑而摔伤，请问 ...
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，可以允许劳动者选择按人身损害赔偿纠纷处理。对于第三人侵权导致劳动者工伤的情况，劳动者既可向用人单位主张工伤保险待遇，同时可向第三人主张人身损害赔偿，可以 的工伤事故按条例执行，2004年1月1日之前发生的工伤事故，2004年1月1日之后完成工伤认定的，也按条例执行。对于2004年1月1日之前由劳动 ...
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